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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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再度ご相談させていただきたいのですが可能でしょうか?

解決済みの質問:

再度ご相談させていただきたいのですが可能でしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 1 年 前.
再投稿:まだアドバイスが必要。
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>早く退職届を提出してしまったことです。会社からの話ですので、とりあえず退職届には「会社都合の退職とさせていただきます。」と記載しましたが、解雇予告日と解雇日も記載しました。実際のところ「解雇である。」と会社には伝えているような退職届です。

→以前の記録では上記のようですね。退職届は自己都合のときに出すもの、それに会社都合と書くのは自己矛盾ですね。この退職届は撤回したほうがよいでしょう(内容証明で)。その上で、解雇権濫用による無効確認の訴えを提起するのがよいでしょう。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 1 年 前.

今回の件については当事者たちからいじめや嫌がらせをされて辞めされられました。合意書にサインをする前に謝罪を要求していますが、当事者たちは無視しています。会社が顧問している社会保険労務士から、健康保険の喪失手続や離職票の手続を早く済ませるようにと言われています。無理やりに合意書にサインをさせようとしています。

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
これはパワハラ及び退職強要=不法行為(民709条)にあたるので、解雇権濫用ということで、逸失利益の賠償および慰謝料の請求をしたほうがよいでしょう(行為時から3年の時効にかかります)。

健保の喪失や離職票はそのまま手続きしてよいでしょうが、離職理由は会社都合(又は理由のある自己都合=故意の排斥)であると社労士に伝えてください。

会社が異を唱えてきた場合は、離職票の交付を受ける段になって、離職理由に異議ありとして、あなたに有利な離職理由にさせることです。

問題が起こっているのに早く手続きするもなにもないです。
質問者: 返答済み 1 年 前.

先程社会保険労務士から連絡があって、今回の件について合意書に軽率で不適切な発言があったことを謝罪する文章を追加させることができました。当然ながら離職票の離職理由も会社都合にさせることができて、解決金として給料1ヶ月分を支払わせさせることができて、有給休暇も10日分消化させることができて、私にとっては有利になるような合意書ができましたので、とりあえず合意書にサインをする予定です。会社としては30日以上前に解雇予告をして解雇予告手当を支払わずに済ませて、私の些細な態度・行動を理由にして自己都合退職に追い込もうとしましたが、結果としては失敗に終わりました。私が不当解雇・退職強要・パワハラと大騒ぎしていなければ、会社の言われた通りに自己都合で退職届にサインをしていました。会社としては退職理由を会社都合にさせられて、解決金として給料1ヶ月分を支払わされて、社会保険労務士からも会社に対して臨時報酬を請求すると言っていましたので、金銭的にも大きな損失を与えることができたと思っています。会社都合で退職者を出すと障害者を雇用しているので、おそらく助成金が支給されなくなると思います。不当解雇・退職強要・パワハラで労働基準監督署などの外部機関に通告したことも、会社にとって大きなダメージを与えることができたと思っています。労働基準法などの労働法令に基づきながら戦ってきまして、この勝負は8割から9割程度の確率で勝利できたと思っています。

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>離職票の離職理由も会社都合にさせることができて、解決金として給料1ヶ月分を支払わせさせることができて、有給休暇も10日分消化させることができて、私にとっては有利になるような合意書ができましたので、とりあえず合意書にサインをする予定です。会社都合で退職者を出すと障害者を雇用しているので、おそらく助成金が支給されなくなると思います
→とりあえずよかったですね。回答にご納得いただける場合は、また評価をお願いします。
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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