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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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セクハラで訴えられています.学内委員会から聞き取りされました.私:高専教員,相手:卒研学生

解決済みの質問:

セクハラで訴えられています.学内委員会から聞き取りされました. 私:高専教員,相手:卒研学生

女子学生と学会に出張しました.しかし学生の旅費が出ないということなので,学生に「出張は中止にするか?」「自費で行くか?」尋ねたら「行きたい」とのことなので,「車で交通費を節約しよう」「ホテルも一部屋で済ませば,宿代はいらないが」と質問したところ,「一緒でお願いします」と言われた.

夜飲みに行って,部屋で抱いて彼女の胸を触ったら「いや」と意思表示したので,すぐにやめてそのまま寝た.

1週間ほどしてセクハラを学内の委員会に訴えた.

1)セクハラは成立するのでしょうか.

2)その場合どのくらいの処分でしょうか(初めてです.)

投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

>1)セクハラは成立するのでしょうか.

→あなたの攻防じたいにかかっています。和姦(未遂?)である旨の主張が肝心です。相手の同意があれば、セクハラは成立しません。また相手方女学生が最初から自分をはめる意図で誘惑したのだという主張を展開することです。

>2)その場合どのくらいの処分でしょうか(初めてです.)

 →初犯でないなら、ヘタしたら懲戒免職です。それ以外は学校の自由裁量ですので、見当はつきません。あなたの攻撃防御しだいといえるでしょう。

少なくとも自宅謹慎(出勤停止)、減給は免れないですね。

>「ホテルも一部屋で済ませば,宿代はいらないが」
→こういうことを言ってしまうあなたの人間性について擁護するのは難しいですね。播いた種は自分で刈り取らなければなりません。そのことを知った上で、防御しましょう。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。
質問者: 返答済み 1 年 前.

ご回答ありがとうございます、

あまり伸ばすと学生にも悪いので学生の言い分を認めようと思います。

普通にいけば、停職ですか。もし免職の処分が示されたら裁判で勝つ見込みはありますか?

また停職した人の多くが自分で退職しているのはなぜなのでしょうか。

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

>あまり伸ばすと学生にも悪いので学生の言い分を認めようと思います。

普通にいけば、停職ですか。もし免職の処分が示されたら裁判で勝つ見込みはありますか?

→勝つ以前にまず争えるか、争ったとして勝てるか、という問題があります。しかし、前段のように学生の言い分を認めたら、もうそれでアウトで、後で争う余地はありません。

よって、免職のようにきびしい処分がされそうな場合は、とことん争う意思を示さないとまずいでしょう。

停職で勘弁してくれそうな場合は、その条件で折り合うことです。その前提では、妥協もあるが(金銭的解決又は謝罪ということ)、相手の言い分を認めることは最後まで留保したほうがよいでしょう。後でそれを証拠資料として突きつけられる(自白)とどうしようもありませんからね。

>また停職した人の多くが自分で退職しているのはなぜなのでしょうか。
→懲戒解雇よりも自己都合退職のほうが処遇上有利になるからでしょう。
質問者: 返答済み 1 年 前.

(つづき)

ありがとうございます.参考になります.最後に一つ質問です.

今回の行為の具体的な様態と,人事院が出している「セクハラの処分の標準例」を抜粋を書きますので,比較してどの懲戒処分に該当するのかまたはしないのかご意見をいただけますようお願いします.

ガイドラインは「相手の意に反することを認識の上で」を前提としており,私は処分に該当しないと考えています.

(本セクハラ行為の概要)

研究室の女子学生を学会に連れていった.

旅費が支給されないことが分かった時点で,私は出張の中止を提案したが「行きたい」と言った.私は「なるべく負担が少なくなるように車で行こう.ホテルは2部屋予約しているが,相部屋に変更するか?」と質問したら,「相部屋をお願いします」と回答した.

学会が終わり,居酒屋で食事+飲酒して部屋にもどった.そこで彼女の胸を触ったら「いや」と意思表示したので,すぐにやめてそのまま寝た.

1週間ほどしてセクハラを学内の委員会に訴えた.

行為の詳細は,

夜食事を終えて部屋にもどった時の具体的な行為の様態です.

わたしが自分のベットに座るとその横に腰かけてきた.

すこししてから後ろから両肩をそっと抱きしめたが,抵抗はなかった.

次に服の上から胸を触ったが,まったく抵抗はなかった.

次にボタンをはずして下着に手を入れた時に,私の手に手を添えた.手を添えたのは一時的なものでなかったので「意に反する」ことを確認した.そこで行為をやめ,以後は一切身体には触れなかった.

同時に学生もデスクの椅子に移動し,テレビを見始めた.

この学生は普段からモノをはっきりいうタイプで,イヤなら即座に意思表示を行う.

これらの事実を総合すると,少なくとも最初は「合意の上の行為」で,途中からイヤになった・不快感を感じた.それをもってセクハラと訴えた.これはセクハラに該当しないのではないか?

(人事院のガイドラインの抜粋)

懲戒処分の指針について

(平成12年3月31日職職―68)

(人事院事務総長発)

最終改正:平成27年2月27日職審―53

第2 標準例

(13) セクシュアル・ハラスメント(他の者を不快にさせる職場における性的な言動及び他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動)

ア 暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司・部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした職員は、免職又は停職とする。

イ 相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。)を繰り返した職員は、停職又は減給とする。この場合においてわいせつな言辞等の性的な言動を執拗に繰り返したことにより相手が強度の心的ストレスの重積による精神疾患に罹患したときは、当該職員は免職又は停職とする。

ウ 相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な言動を行った職員は、減給又は戒告とする。

(注)処分を行うに際しては、具体的な行為の態様、悪質性等も情状として考慮の上判断するものとする。

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>ア 暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司・部下等の関係に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな行為をした
→本件では、暴行若しくは脅迫を用いていないこと、わいせつ行為(通常陰茎の膣への挿入をもって強姦行為という。)は未遂に終わっていること、から、同条項には当たらない。

>イ わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな言辞等の性的な言動」という。)を繰り返した

→ 性的な言動は本件では特に見当たらないので、本条項には違反しない。

と思います。
質問者: 返答済み 1 年 前.

ありがとうございます.おおよそ満足です.

いろいろと質問と回答が発散してしまいましたが,まとめると

「行為は合意の上にはじまったが,Noの意思を確認した時点やめた.したがってセクハラには相当しない.セクハラでの処分は該当しない」を今後は主張することでよいでしょうか.

今後訴えた学生から,学校側からセクハラを認めることを促す質問があると思います.注意点がありましたらお教えください.

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
ちょっとシステムが変わるのですかね?

>「行為は合意の上にはじまったが,Noの意思を確認した時点やめた.したがってセクハラには相当しない.セクハラでの処分は該当しない」を今後は主張することでよいでしょうか.

→「セクハラを理由とした処分が重きに失するという主張」でもよいでしょう。刑罰のバランスを欠くということですね。


>今後訴えた学生から,学校側からセクハラを認めることを促す質問があると思います.
→これについても「合意の上で途中まで行ったのであるから、被害者にも責められるべき事情が大いにある」、という主張になると思います。
kionawaka, 社会保険労務士
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