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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1057
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして。会社でのことですが、借り上げ社宅でトラブルがあり そのことを会社に連絡されてしまいました。 内容

質問者の質問

はじめまして。会社でのことですが、借り上げ社宅でトラブルがあり
そのことを会社に連絡されてしまいました。
内容
1.ゴミを集合場所前に放置。
2.悪臭がする。近所が窓も開けられない状態。
3.エレベーターの壁をたたき住民が恐怖している。
4.煙草を駐車場にばらまいてる。
5.郵便物をポストの前にばらまいてる。
1については先日してしまいました。普段はゴミ収集所が空いている時間なのにその時に限って空いてませんでした。急ぎの用事があったので収集所の前においてしまいました。これは当たってます。このようなことをしたのはその時だけです。
2.全く心当たりがありません。実際に確かめてみると悪臭は感じませんでした。
3.心当たりがありません。疲れた時にエレベーターに乗って倒れかけたことはあるかもしれません。その時の音なのでしょうか?
4。車の吸い殻をゴミ袋に入れ損ねたことが何度かあり、拾ったのですが拾いきれてなかった可能性はあります。
5.これも心当たりがありません。出張が多くポストを数日開けない時があるので
その時に取り出したなかから下に落ちているのを気が付かずに落したままになっていることはあると思います。(電話会社の請求書など来れば必ず払うのですが、何度か再送の請求書がきたので。)
このような状況で本日上司が大矢と会って事情を聴くようですが、これは解雇要件に当てはまるのでしょうか?
全面的に当方に非があるのは1番だけで2.3については濡れ衣と思われるのですが。
すごく不安です。よろしくお願い申し上げます。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

解雇についてまず説明させて頂きます。

解雇は労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により、簡単に有効とはなりません。

日本の労働者は保護されているのです。解雇が有効となるためには、客観的に合理的で、社会通念上相当であると認められることが必要です。よほどのことがないと解雇は無効となるのです。

さて、ご相談の件ですが、社宅での出来事は会社から借り上げているとはいえ、そこでの生活は業務上のことではなく私生活上のことになります。

私生活上でのことは原則的には企業秩序とは別個であり懲戒処分の対象とならないのですが、会社の名誉や社会的信用を著しく毀損させるような場合は懲戒処分の対象となります。

注意点としては、会社の名誉や社会的信用を少しでも毀損したら懲戒処分が有効となるわけではなく、相当程度の場合に有効となることがあるということです。例えば、刑事事件を起こして、かつ、その事実が広まり会社の名誉を傷つけた場合、懲戒処分が有効となることがあります。

私生活上のことで懲戒処分が有効となるのはよほどの場合とお考えください。ご相談の件では懲戒処分が有効となるほどのものではないと考えます。仮に会社が解雇してきても、同意しないようにしてください。会社が解雇してきたらそれが正しいというものではなく、不当解雇になるケースのほうが圧倒的に多いです。

また、私生活上の行為を理由とした解雇は刑事事件となるようなことでも、解雇を無効とする判例も多いです。
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

回答はお役に立ちましたでしょうか。

分かりにくい点がありましたら補足させて頂きますのでご返信ください。

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