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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 386
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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職員6人の会社を経営してます。特殊プログラムを扱うので全員正社員です。その中で特に根幹の特殊業務専属の2人が結託して

解決済みの質問:

職員6人の会社を経営してます。特殊プログラムを扱うので全員正社員です。その中で特に根幹の特殊業務専属の2人が結託してしまい他の部署の職員を酷いイジメの結果追い出してしまいました。それを注意すると「二人で辞める」と脅迫されてしまい、以来ますます増長する有様です。
今回はその結託するうちの一人が通勤定期代を着服している事に気がつき注意しました。
その金額が、遠方だったため多分4年で100万位なりそうです。バス定期券の提出を求めたところ「無くした」と言うのでその後「バスカード通勤にする」と言うので給与振込は辞めて現物と交換して支給する通勤代として5回分くらい支払っていましたが様々にバス定期券の変更届け、利用経路、変更理由などしつこく書かせたので本人も嫌になったらしく家族に送迎してもらうから通勤代は要らないというのでその変更届けも提出させました。
もちろん、その住所は遠方の実家が記載されています。しかし、勤務地から徒歩10分内に住んでいるらしいというのは把握出来ています。
それで、相談なのですがいつも休むので3人体制にする方向になんとした上で解雇を前提に通勤定期代の全額返済請求をしたいと思いますが、問題は「バス定期券購入履歴」が無いので本人の届け通りに定期券を購入していない証明が無いことと、現在住んでいる場所が把握できません。多分、同棲者のマンション(これも共同契約の上に住んでいるのか、同棲者の契約かは不明)から毎朝、徒歩、タクシー、同棲相手が毎朝送迎しているのは分かっていますが証拠をまだ取っていません。徒歩10分くらいなので後を付けてみようかと思いあまった事もありましたが友達に止められました。
二人は仕事はキチンとしますが出来ない仕事を他の職員に押しつけ、その押しつけた仕事で間違えているとか難癖を付けていじめるので他の職員に多大なストレスを掛けています。経営者として情けなくて眠れない日々です。他の職員は我慢するから愚痴だけ聞いて欲しいといいますがそれも限界です。
だから、3人目が仕事を覚えてくれたら横領している方を専門家の方に仲介してもらい退職でも解雇でも円満に解決して欲しいと思っています。ただ、共犯のもう一人は業務の性質上半年は残って引き継ぎをさせないと会社は潰れてしまうので辞めさせることは出来ません。
それから、始末書は書かせていません。特殊業務専属なので解雇は出来なかったし。脅されてますので怖かったからです。
さらに採用の時に連帯保証人や誓約書なども書かせてあります。
無料相談に行くことも考えましたが正直どこでこれに対応してくれるかも分かりません。
どうか宜しくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

文面内容拝見させて頂きました。昨夜は私も体調不良で答える事が出来ず大変失礼いたしました。

正直かなり厳しい事を申し上げる事になると思いますが、貴方の今後の為を思っての事ですので何卒ご理解下さい。

問題になっている2人の社員、特に1人は絶対辞めさせられない、理由は業務が機能せず会社がつぶれてしまうからという事ですね‥

もしそれが本当でしたら、正直この会社経営を続けられるのはもはや無理と考えます。

よく考えてみて下さい。社員には職業選択の自由がございますので、いつ何時辞めるかもしれません。またいくら真面目で勤勉に働く社員であっても、突然重病になってそのまま休み続けるといった事も十分にありえるはずです。

もしそうなったら貴方はどのようになされるつもりだったのでしょうか。

「会社をつぶしたくないので、何とか必死になって代わりを探す」「代わりを探すのは無理なので、廃業する」いずれかしかないと思います。そうであれば今回も答えは同じですよ。

貴方が「そんな事態は考えた事がなかった」とか「対応策は考えていなかった」とおっしゃるのでしたら、はっきり申し上げると最初からこの会社の経営自体が無理だったといえます。

会社を経営されていますと色んな困難や思わぬ事態に遭遇する事がございます。経営者とは会社の最高責任者ですので、そうした事にも常に正面から対峙しなければなりませんし、日頃から対応策をしっかり準備しておかなければなりません。万一の場合の社員の供給手段の確保もその一つ、しかもその最も重要なものの一つといえます。それを行わずして、人が辞めたらもうお手上げというのでは他の社員に対しましても余りに無責任といえるでしょう。

ただそうは申し上げましても今の時点では手遅れですので、出来る限りの対応を申し上げますね‥

取り敢えずこの2人に対しては再度問題行動について厳しく注意指導を行って下さい。その際、もし「2人で辞めます」と言われても決してひるまないで下さい。そして何があっても絶対貴方から「辞めてもらいます」とは言わないでください。

この2人としましても自分たちの生活があるわけですから、普通に考えればそう簡単に辞めるはずはないと感じます。仮に他社へ行くとしましても、貴方のような優しい経営者ばかりではないですので、今までのようにわがままは通らないでしょう。

つまり2人が辞めるというのは脅しに過ぎない可能性もございますので、他の社員の為にも無視して必要な注意指導はきちんと行いましょう。そして、今のうちに他の社員にも業務がきちんと出来るよう必要なスキルの指導をやらせて下さい。それでも辞めなければやはり単なる脅しに過ぎなかったという事です。

もし実際に2人が辞めてしまったら、転職の目途が立っていた可能性が高いですので、遅かれ早かれ貴方の会社を辞めるつもりだったはずです。自分から辞めてくれたならば、解雇のような面倒な手続きも不要ですので会社としましても有難いはずです。

その際、会社をどうされるかですが、辞める社員は根幹業務に当たっているという事ですので、引継ぎもせず辞めた事によって御社には大きな損害が発生するはずです。2人は結託して貴方を脅していたわけですから、自分たちがいなくなればその事を十分分かっているはずです。そうなりますと、その損害については2人に対して賠償請求出来る可能性が十分にございます。

当然2人は応じないでしょうから、その際は裁判で2人を訴える事をお勧めいたします。但し、辞めるのは当人の自由ですからそこは追及しないでください。あくまで会社が被った損害への賠償請求とこれまでの2人の脅し等に対する慰謝料の請求として下さい。その際ですが、県の弁護士会に相談頂き、当事案に適した弁護士を紹介してもらえばよいでしょう。交通費の件も証拠が無いようでしたら、この時点で弁護士にご相談してみて下さい。

あと会社をどうされるかは経営者である貴方自身が責任を持って決断して下さい。もしどうしても業務運営が出来ないので事情を残りの社員に説明し出来る限りの事をしてあげましょう。どうしても会社を存続させたいという事であれば、人材紹介会社はいくらでもございますし、地方であってもネットから情報を入手して問い合わせや相談も出来ますので、それこそ必死になって探してみましょう。一人ぐらいなら見つかる可能性もあるはずです。

もし会社をあきらめることになったとしまして決して悲観する事はございません。ここまで大変な中何とか経営されてきたわけですから、貴方にも相応の才覚が十分にあるはずです。それを生かす形で、今回も件を教訓としてまた一から出直して事業を立ち上げる事を考えられてもいいのではないでしょうか‥

いずれにしましても、社員に脅され続ける経営者であっては絶対にいけません。何を言われても経営者たる以上、やるべき事は毅然と行われる事が最重要なのです。そうした点をご理解頂き、対応頂ければ幸いです。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 386
経験: 大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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質問者: 返答済み 1 年 前.

お世話をお掛け致します。

伺いたいことがあるのですが例えば横領と認定できる方法はありますか?

例えば警察に被害届を提出したらどうなりますか?

ただ、被害と立証出来るものは「バスカードの履歴1ヶ月分」だけです。

履歴を見る限り「家族」が使用したり本人が平日の勤務外の時間帯や日曜日になっています。連帯保証人は取ってありますので連帯保証人(父親)に見せて被害届を提出することを話しても良いのでしょうか?

また、通勤定期代のバス履歴を取るのは弁護士さんだけでしょうか?

二人解雇するよりまず一人を家族で説得させ引き継ぎをさせる方向もあるかと思います。ただ、専門の方がいないと何が出来て何ができないのか分かりません。

実は、二人ではまり込んで居ますが3人目を決めて覚えさせ一人をまず解雇するつもりです。勿論、3人目採用のすぐ2週間後にはもう一人入れて練習させて4人目にしてから一人ずつ自主退職でも解雇でもとにかく切り離す考えでいます。その対策が実は教えて欲しいのです。

それでも不可能ならば諦めますが準備は進めていく予定です。

今、無いのはバス定期券の履歴、現在住んでいる住まい。定期の履歴があれば提出させた変更届や各種書類が嘘だと次々に分かるので家族を説得できると思っています。なぜなら、横領しているその一人は婚約者がいてそこに同棲なのか同居なのかしているからです。本人の家族は送迎なんてしてないし遠くて無理なんです。

ですから連帯保証人から切り崩したいと考えています。

無理でしょうか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.

ご返事下さいまして有難うございます。

既に評価済みの案件ですが、折角ですので今回に限り返信させて頂きますね‥

こうした横領とか損害賠償とかになりますと、もはや雇用労働の問題の範囲を超えていますので、弁護士にご相談されることが必要になります。雇用労働の問題として回答出来る事については、前回申し上げた事が全てになります。

警察に被害届を出されるのは当然の措置ですので、問題ないと思います。ただ、結果がどうなるかは捜査次第ですし、私は刑事問題の専門家ではございませんので正直お答えする事は困難です。

加えまして、貴方が一人だけを先にやめさせようとしましても、また二人が結託して同時に辞めると言われたら同じ事ですので、私としては余りお勧めしません。

でもどうしてもまず一人だけ‥ という事でしたら、貴方の会社ですので無理に止めることはしません。貴方は経営者ですので、そこは貴方自身が腹をくくって決断されるべきといえます。

いずれにしましても、複数の問題が絡み合った難しい案件ですので、正直貴方一人で対応して解決する事は難しいでしょう。専門家の支援を得る事が不可欠ですし、その専門家とは全ての法律に精通しているプロ、すなわち弁護士という事になります。証拠の件も裁判のプロである弁護士でなければ判別は困難ですし、改めて県の弁護士会で適任の弁護士を探される事をお勧めいたします。

(※画面の表示に関わらず、この回答への評価は返信は不要です。)

質問者: 返答済み 1 年 前.

お世話をお掛け致しました。

ですが、ご相談をしたことで頭の中が整理でき始めました。

勢いで混乱していましたがはっきりどうしたいかを自覚できましたので感謝いたします。

ありがとうございました。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.
こちらこそご丁寧に有難うございました。

ユーザーの声:

 
 
 
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