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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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以前から問題のあるスタッフを親に頼まれて何回も断ったのですが、仕方なく、条件付きで再雇用する事にしました。けどやはり徐々に以前と変わらぬ常識のない態度になって行き、他のスタッフを巻

解決済みの質問:

以前から問題のあるスタッフを親に頼まれて何回も断ったのですが、仕方なく、条件付きで再雇用する事にしました。けどやはり徐々に以前と変わらぬ常識のない態度になって行き、他のスタッフを巻き込んで 事を起こすので
もう無理だなと思い 「他を探してね」と告げました。相手の事考えて
辞める日は自分で決めてね。 と言いました。次の日 労働基準局にいって色々アドバイスをもらったらし、私に「いつで解雇ですか」としつこく聞いてきたので自分で決めてといいましたが、あくまでも私に決めろと言うので「他のスタッフも自分も働きづらいだろうから、このままあがってもいいんじゃないか」と伝えました。そのスタッフは、うちの店に戻って来る前に働いてた店にも何だかの請求をしていて 私に解雇の日を言わせるための計画性があったと思います。解雇予告通知をしていないから、残業代を払えとか、精神的苦痛とかでお金を請求し
てきて、本人の名前しか載ってないので、そのままにしてましたが、来署通知書が来たので
出向きました。解雇予告通知に関して是正勧告を言い渡されましたが、再雇用した時や辞めるときも相手の事を考えてあげたのに、納得いきません。 払わなければ 刑事事件にもなって、店も調べられるし 新聞にも載って 前科がつくと言われました。
どうしても納得がいきません。どうしたらいいのでしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

文面内容をじっくりと拝見させて頂きました。

正直申し上げますと、貴方の言動が軽率過ぎたといえるでしょう。

まずこうした雇用トラブルで一番やってはいけない事は、曖昧な発言をされる事、特に相手に即時解雇と思わせるような発言をされる事です。

いかにこの労働者が劣悪であるとしましても、いきなり 「他を探してね」と言ってしまっては即時解雇と取られてもやむを得ないでしょう。さらにその後も「このままあがってもいいんじゃないか」と言われていますので、これもまた同様です。一度だけならカッとなって…等と言い訳出来る余地もあるでしょうが、さすがに繰り返しになるともはや感情的とはいえず、当初から即時解雇を伝えたものと主張された場合否定するは困難といえます。

即時解雇は労働基準法上原則として認められませんので、相手が30日分の解雇予告手当の支払いを要求するのは当然の行為ですし、労働基準監督署が同調するのも仕方ない面がございます。業務パフォーマンスの劣悪さは法的には殆ど考慮されません。何故なら、労働基準法でそのような判断基準は採用されていないからです。

ただ、このまま黙って是正勧告に応じ全てにおいてこの労働者に屈するというのは納得いかないというお気持ちも非常に理解出来る処です。

そこで、出来る範囲内での対応を申し上げますと、まず今回の是正指導は文面内容から解雇予告手当(本件)と労働時間(本件以外)の両面に関するものとお見受けいたします。いずれにしましても、相手がだれであれ法律違反という事実があれば素直に認められる事です。勿論、感情的では無く法律に反しないという確証があれば認める必要はございませんが、そうでなければまずは自らの非を素直に認めるべきです。そういった潔い態度は監督署でも好印象を持たれますし、今後何かあった時も重い処分に問われる可能性はまずなくなるものといえます。

その上で、この労働者について何故即時解雇といえる発言をしてしまったかについて詳細な説明をされる事をお勧めいたします。

具体的には、

・文面にあるような問題行為を時系列で全て上げる事(感情論では無く全て客観的な事実のみを上げる事が重要です)

・仮に就業規則等社内規定への違反行為があればそれを細かくまとめて示す事

・この労働者が他社でも同様のトラブルを起こしている事(但し、推測では駄目です。言っていいのはあくまで事実のみです)

を上げて、こうした経緯から職場の規律維持の為、法的認識の甘さから上記のような発言をしてしまったと弁明されるとよいでしょう。

つまり、法律違反は是正するが当人の非行は十分に存在していると主張される事になります。そして、単に仕事振りが悪いだけでなく、規則違反をしたり他の労働者に迷惑をかけているとなれば、即時解雇を認めてくれる可能性が無いとまでは言い切れません。例えば、解雇予告除外になりうる事由としまして「賭博、風紀素乱等により職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を及ほす場合。」といった例も行政通達によって挙げられています。宜しければ、念の為解雇予告除外申請を労働基準監督署に出されてみてはいかがでしょう‥是正勧告を受けたからといって、これは会社に認められた権利ですので遠慮されなくとも大丈夫です。仮に監督署が申請内容を認めなくとも、それだけの事を示されると貴方も気持ち的にはだいぶすっきりするはずです。

またさらに申し上げますとその労働者にしましてもこんなことが何度も成功するわけがございませんので、次かその次位で恐らく大きなしっぺ返しを食らう事になるはずです。そして、二度とまともな仕事には就かせてもらえなくなるでしょう。こういう悪評はすぐに伝搬するものなのです。

結局最後に一番損をするのはこの労働者の方という事ですので、そういったかわいそうな目で見て上げて下さい。それよりも、正すべきは正し、主張すべきは主張した後は一つの教訓と受け止められた上で今後の事業に邁進される事をお勧めいたします。

質問者: 返答済み 1 年 前.
ありがと雨ございます。気持ちがまとまりました。このまま払って終わってしまった方が利口なのは、分かるのですが あまりにも悔しすぎてどう気持ちをおさめたらたらいいか分かりませんでした。確かに私の軽率な発言と法に関して無知だった事に責任がありますね。勉強になりました。
一応、解雇予告除外申告書は出してみたいと思います。
ありがとうございました。
専門家:  jinjiconsul 返答済み 1 年 前.

ご返信感謝しております。

そうですか、解雇予告除外は申請してみて下さい。

今後の御社の発展を願ってやみません。

最後に、宜しければ下記署名をご覧頂き貴方の評価を頂ければ嬉しく思います。

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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