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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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こんにちは 社員の話を聞いてくれず、雇用保険などにも加入してもらえず、ワンマンな社長に同僚が仕事上の遅延を理由に解雇を言い渡しました。 しかし理由があっての遅延でしたの

解決済みの質問:

こんにちは
社員の話を聞いてくれず、雇用保険などにも加入してもらえず、ワンマンな社長に同僚が仕事上の遅延を理由に解雇を言い渡しました。
しかし理由があっての遅延でしたのでもっと社員の話を聞いてほしいとの嘆願書を作成したところ嘆願書を作成した者もクビだと言われ、嘆願書を書いたことで裁判を起こすと言ってきました。
どんな理由で裁判になるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>嘆願書を書いたことで裁判を起こすと言ってきました。
単なる脅しです。
むしろ解雇を言い渡された側(同僚)が裁判を起こすべき事案です。
解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効となります。
まずは、労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
質問者: 返答済み 2 年 前.

回答ありがとうございます。

質問にいたらない点がありすみません。

今回、解雇を言い渡されたのは遅延者の同僚と嘆願書を書いた自分の二名です。嘆願書にはその部署の全員の署名捺印がありました。

脅しとのことですが、もし裁判となると名誉毀損を理由にしてくるのかなと思ったのですがそれが可能なのかどうかということです。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
嘆願書を書くことがなぜ名誉棄損になるとお考えなのでしょうか。
>解雇を言い渡されたのは遅延者の社会的評価をそこなう行為同僚と嘆願書を書いた自分の二名です。
あなた方が解雇無効(不当解雇)を主張し、争うべき事案です。
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