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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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4月にオープンしたフィットネスジムのオープニングスタッフをしています。 社長1人が従業員の会社です。 (この会社

解決済みの質問:

4月にオープンしたフィットネスジムのオープニングスタッフをしています。
社長1人が従業員の会社です。
(この会社の他部門で、フリーインストラクターの派遣というものがあり、3人ともそちらの方では社長と元々仕事をさせていただいています。)
社長から誘われたメンバーは3人です。
誘われた時に3人とも「20万円近くは月に支払える」と言われ、「いくいくは正社員に」という話まであったので安心して手伝うことになりました。他の仕事を辞めたり、決まっている仕事を断って3人とも手伝っています。
オープンして働き始めているときに全員を集められて、
「時給¥800です。1日の営業時間を3人で分割して、1人が5時間程度働いてもらいます」
と言われました。
時給800円で一日5時間平均勤務なら生活できません。
後輩は県外から来ていて、1人暮らしもできずに知り合いの家に居候していますし、保険証も持っていません。
そして、雇用契約書を催促しても作ってくれません。未だにもらってません。
フリーインストラクター派遣もフィットネス事業もですが、給与明細をもらっていません。
改善の話をしても、「理にかなっていない」と突っぱねられます。
そして1人うつ病になった方もいますが、6月は休みにするけど5日程はフィットネスジムには出勤してもらう。他部門のフリーインストラクターとしては、通常どおり出勤してもらうと言われています。
話しても聞いてくれません。
労働基準法など調べましたが、違法行為ではないのでしょうか??
辞めるにしても、泣き寝入り状態になりたくありません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。

■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

ご相談内容を拝見させて頂いたところ、雇用契約書が交付されていなく、その他に労働条件を書いた書面が交付されていないようなので、労働基準法違反となります。

労働基準法違反は労働基準監督署に申告することもできます。労働基準監督署は労働基準法や労働安全衛生法などの違反を改善指導するのが業務の一つです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限や、特別司法警察職員としての権限があります。

>20万円近くは月に支払える
>オープンして働き始めているときに全員を集められて、
>「時給¥800です。

→ 働き始める前に労働条件は決める必要がありますので、この経緯からすると、「20万円近く」の条件が労働条件になっていると思われます。したがって、現時点での給料との差額分を請求することが考えられます。
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