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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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はじめまして。 派遣でIT系の仕事をしております。 派遣元で資格取得を奨励しており、資格取得ごとに褒賞金が定めら

解決済みの質問:

はじめまして。
派遣でIT系の仕事をしております。
派遣元で資格取得を奨励しており、資格取得ごとに褒賞金が定められており、その文書では国家資格も含まれておりましたが、先日「基本情報技術者」という国家資格に合格しましたが、あなたの取得した資格は対象外ですと言われました。
以前にも似たような事がありましたので、あまり期待はしておりませんでしたが、開示されている文書と現実に齟齬がある時点で裏切られたという思いもあり、精神的にも傷つきました。
派遣元と交渉の手段はありますでしょうか
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご指名ありがごうございます。

基本情報技術者を対象外とするのであれば、文書に国家資格(基本情報技術者は対象外とする)のように明記する必要があります。文書にただ単に国家資格が対象と書いているだけでしたら、一存で基本情報技術者を対象外とすることは認められません。

派遣元に交渉して文書で定められた褒賞金を請求することができます。

もし、派遣元に交渉しても支払いをしないようであれば、訴訟以外に労働局のあっせんや労働審判での解決を図ることができます。

●労働局のあっせん
労働局の紛争調整委員会による「あっせん」とは、相対立する個々の労働者と使用者との間に弁護士、大学教授などの学識経験者である第三者が入り、当事者双方の事情を聴取、整理、相互の誤解を解くなどして、当事者双方の話し合いによる紛争の解決を目指す制度です。

参考までに東京労働局のホームページを紹介させていただきます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html

労働局は各都道府県に必ず1つあります。

●あっせんのメリット
①非公開
②手続きが裁判ほど難しくない
②迅速な解決が期待できる
③本人が手続きすれば無料(特定社会保険労務士に代理を依頼すれば費用発生)

●あっせんのデメリット
①強制力がない(相手側があっせんの参加を拒否したり、参加しても和解案に応じる義務がない)

●労働審判とは
労働審判官1名(裁判官)と労働審判員2名(民間の労使の専門家)で構成される労働審判委員会が個別労働紛争を審理して調停による解決を目指します。原則、3回以内の期日で審理は終了します。調停が成立しなかった場合は審判が出されます。
審判が出ても紛争の当事者が納得出来ず、異議の申立てがあれば通常の裁判に移行します。
労働審判の申立ては地方裁判所にします。

裁判所のホームページ
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

●労働審判のメリット
①裁判に比べると迅速な解決が期待できる
②事案の実情に即した柔軟な解決が期待できる

●労働審判のデメリット
①通常の裁判に移行すると二度手間となる
②弁護士に代理を依頼すれば費用が発生

●あっせん→労働審判
あっせん不成立の場合、労働審判又は裁判に進むことができます。最初から労働審判又は裁判をすることもできます。
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