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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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人事異動により、いままでとはまったく異なる部署に異動になりました。(異動の話があったときには自分には無理だと話しまし

解決済みの質問:

人事異動により、いままでとはまったく異なる部署に異動になりました。(異動の話があったときには自分には無理だと話しましたがまったく聞き入れてもらえませんでした。)異動後には、もともとそのポジションに着く予定で前任者の仕事を引き継いだ人がおりましたが、私が来たことが気に入らないのか、とにかく4月からの一ヶ月間毎日、仕事のやり方を聞くと、事務所中に聞こえるように私を叱責し、、上司も一度は注意したものの、最終的には、私の以前の仕事まで否定する言動があり、私自身、仕事に対しての意欲低下や、事務所が怖くてとうとう出社することができなくなりました。現在は有給で休みをとっていますが、主治医に診断書を書いてもらい、休職したほうがいいのか悩んでいます。しかし、ネットなどでみると休職すると転職に不利になるのではとの話をもあり、このまま有給を消化し、退職し、転職したほうがいいのでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

休職のみで転職に不利になることはないですよ。仮に休職して→復帰→1年後に退職したとして、次の再就職先は前職の間に休職していたかどうかが分かりません。

したがって、会社が休職させてくれるのでしたら、休職するほうが良いでしょう。また、一定の条件を満たすことで休職中は生活保障である傷病手当金が支給されます。焦らずに治療に専念してその期間は傷病手当金を受給して、医師が働いても良いと診断すれば再就職が良いと思います。

傷病手当金が支給されるためにはいくつかの条件をクリアする必要があります。まず、健康保険に加入していることです。その上で、次の3つの条件を満たす必要があります。

1.病気やけがのため働くことができないこと
2.会社を休んだ日が連続して3日間あること(待期といいます)
3.療養のためであること

傷病手当金は連続3日の休みの後の休んだ日について、標準報酬日額の約3分の2相当(お給料の1日分の3分の2ぐらい×労務不能の日数)が支給されます(連続3日の間はもらえません)
傷病手当金は最大で1年6か月、受給可能です。(もし、以前に傷病手当金を受給したことがある場合はご注意ください)
質問者: 返答済み 2 年 前.

大変貴重なご回答ありがとうございます。まずは心のケアをしないとですね。明日病院受診なので主治医に相談してみます。大変恐縮なのですが、休職後復職したとして、1年間は今の職場で働いたほうがいいのでしょうか。復職の期間はどの程度がいいのでしょうか。また、退職後はしばらくは、働かずゆっくり休もうと思っていますが、その際にも前職の休職についてはわかないのでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

仰る通り心のケアは大切だと思います。

>休職後復職したとして、1年間は今の職場で働いたほうがいいのでしょうか。復職の期間はどの程度がいいのでしょうか。

→ 休職後に一定期間、働かなくてはいけないという決まりはありませんのでご安心ください。1年間ではなくても、例えば、復職して6か月後に転職したいと思われたときは辞めることができます。
ただ、休職制度は復職を前提としてますので、現段階で復職の期間を予定しておくことは良くありません。休職→復職→働き続けるつもりだったが転職したい気持ちが強くなったとか、傷病が再発して辞めざるを得なくなった場合は問題ありません。6か月でも10か月でも1年でも退職することができます。
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