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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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4月29日 勤務地の異動を言われました。私の仕事は少し特殊でパチンコ店に付属する景品交換所ですが、パチンコ店とは別の

解決済みの質問:

4月29日 勤務地の異動を言われました。私の仕事は少し特殊でパチンコ店に付属する景品交換所ですが、パチンコ店とは別の会社です。朝は10時15分から17時45分まで、夜は17時35分から23時30分まで。17時35分から17時45分の10分間で引き継ぎ交換を行います。基本は朝1人夜1人の仕事ですが、どちらかが休めば、10時15分から23時30分の通し勤務となります。今回の異動で、朝1人、夜2人体勢の勤務地となりました。新規にオープンしたパチンコ店だったため、オープン3日間は1人が通し勤務、1人が14時から23時30分勤務、1人は夜出勤となりました。このシフトを3日間3人で交代で行い、オープン4日目から5日間は、1人が通し勤務、2人が夜出勤のシフトに変わりました。6日目からまた14時出勤が出来たため、私はさすがに無理だと言う事を訴えた結果、また勤務地の異動を言われました。その次の日、胃痙攣をおこして救急搬送され、現在、自宅療養中です。こんな人事異動と勤務体制がおかしいと思うのは私だけでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
労働時間に関しては、労働基準法32条により、1日8時間、1週40時間(これを法定労働時間と言います)を超えて労働させてはならないと定めてあります。
これを超えて労働させるには会社は労使協定を労働基準監督署に届出ておく必要があります。
>こんな人事異動と勤務体制がおかしいと思うのは私だけでしょうか?
上記労使協定を届けていなければ違法となります。
仮に労使協定を届出ていたとしても、会社は法定労働時間を超えた部分の労働に対して割増賃金を支払う義務があります。
また、労働契約法5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする」と規定されています。
このような観点からもあなたの会社の勤務体制はおかしいと言えます。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
こんばんは。
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