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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 948
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私の会社の経営が変わるのですが、5月1日に社長と会いミーティングをしました。会社の経営をやる人は決まらないが、出資者

解決済みの質問:

私の会社の経営が変わるのですが、5月1日に社長と会いミーティングをしました。会社の経営をやる人は決まらないが、出資者は見つかったと曖昧な話でした。
余りにも、社長のいい加減さに私も含め、スタッフたちも辞めようと思っている事と辞めようか迷っている事を話をしました。
辞める人に関しては、社長と連絡が取れなかった為、身動きができなかったので次が決まり次第辞めるとの事を報告しました。
社長に言われた言葉が正直、お金や君たちの事でもう悩みたくないと言われました。
社長に頼まれて入社した人や辞めようとしていた人も辞めずに会社に残ったのに余りにも無責任な言葉だとおもいました。
スタッフが辞めたいと思ったのは私(投稿者)のせいだ。みたいな事もいわれました。
5月から新しい社員が一人増えたのですが、皆が辞めたら、その社員の人に負担が掛かるから、経験がある人間(私とスタッフ1人)は辞めずに残れみたいな事も言われました。
その日のミーティングは終わりましたが、いつまでに決めろとかはっきりな日にちは言われず、仕事を中途半端にしたくないと次がまだ決まらない事と皆まだ悩んでいるのにも関わらず昨日(5月7日)、社員の人に電話が来たらしく、皆の気持ちが決まったのか聞いてきたみたいです。
給料日も変わるらしく、又いろいろと休日のサービス出勤やサービス残業などを勝手に決めつけ次に経営をしてくれそうな会社に自分のいいように売り込んでるみたいです。
皆、どうしたら良いか悩んでます。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

他の皆さんはともかくとして貴方はどうされたいのでしょうか。

なんとも回答がしにくいご投稿の内容ですので、まずは貴方のことからお聞かせください。

質問者: 返答済み 1 年 前.

私が働いている会社では、雇用契約を書類で結ばず口約束であったり、勝手に雇用契約を結び複写もくれません。残業しても休日出勤を強要されても給料がでず、サービス出勤になってます。
朝からメールで死ぬきで働なければ、あなたの給料がでないと言われました。なので、14連勤をしたり頑張りましたが、給料を増えず逆に1万減りました。
社会保険も会社の負担が増えるから入れないと言われたり会社の経営を他の会社に頼むといってウチの支店だけ孤立しています。今後、どのようになるのか給料や休みに対しての説明もなく連絡をしても繋がらなかったり繋がっても、曖昧な返答しかこない状態です。

今後、自分で開業をしたいと思いお金を貯めている状況と今の自分の役職的にすぐには辞められないのと引継ぎをする人材がいない為、すぐには辞められない感じです。

自分が辞めるまでに給料の見直しと休みの確保は、どのように会社に話しをしたら良いかわかりません。

分かりづらい質問で申し訳ありません。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

順番に見ていきたいと思います。

>雇用契約を書類で結ばず口約束であったり、

→ 労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。

■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

口約束だけで、労働条件を書いた書面を交付していなければ労働基準法違反で労働基準監督署に申告することができます。

>勝手に雇用契約を結び複写もくれません。

→ 勝手に雇用契約を結ぶことはできません。双方の同意が必要です。

>残業しても休日出勤を強要されても給料がでず、サービス出勤になってます。

→ 割増賃金を支払わなければ労働基準法違反です。これも労働基準監督署へ申告することができます。

>社会保険も会社の負担が増えるから入れないと言われたり

→ 社会保険の加入は会社が選択をできるのではなく、加入条件を満たせば加入する義務があります。年金事務所に社会保険未加入を申告すると良いでしょう。

>今後、自分で開業をしたいと思いお金を貯めている状況と今の自分の役職的にすぐには辞められないのと引継ぎをする人材がいない為、すぐには辞められない感じです。

>自分が辞めるまでに給料の見直しと休みの確保は、どのように会社に話しをしたら良いかわかりません。

→ 人材は会社が探すべきものであり、後任が決まっていなくても辞めることができます。2週間前~1か月前の余裕を置いて退職を申し出れば良いです。

まずは、上記の労働基準法のことを引き合いに出して、書面を出させて労働条件を明らかにする必要があるでしょう。そして、残業代については過去、2年分の請求が可能です。無給を良いことに残業や休日出勤をさせている状況ですので、割増賃金の支払いを求めましょう。そうすれば、残業や休日出勤を命じることは必要的に減るでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.

回答有難うございました。

労働基準監督署に出向いても、調査をしてもなかなか動いてくれないと聞いたりしますが本当なのでしょうか?ユニオンみたいな労働組合の方が良いと聞きますがどのように違うのでしょうか?

また、スタッフの中でも残業代が出たり時給が加算されたり、給料が高額だったり残業代がでない人など社員全員がバラバラの給料なのですが、雇用契約を社員全員がちゃん結んでないのに給料のばらつきが有る事も労働基準監督署に相談すれば何か解決策は、あるんでしょうか?

お忙しい所、何度も質問をしてしまい申し訳ありません。

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

労働基準監督署についてですが、そのような場合もありますが、そうでない場合もあるので一概には言えないです。労働基準監督署の労働基準監督官には会社や工場などを臨検・資料の提出を求める権限がありますし、是正勧告等をしてくれます。

ユニオンは一人でも誰でも入れる労働組合です。ユニオンに加入すれば会社は話し合いを拒否できません。

違いはユニオンにもよりますが、労働者のために継続的に力になってくれることでしょう。労働基準監督署は他にも業務がありますし、あくまでも中立の立場です。ただ、違法なことがあれば当然、動きます。

労働基準法は全員に対して適用されますので、ある人は残業代がでるけど、ある人はでないということはできません。でなければ労働基準法違反ですから労働基準監督署へ申告すれば是正勧告等をしてくれます。給料の中でも基本給の違いについては労働基準監督署は動きにくいでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.

回答有難うございました。

ユニオンに入るには、どのような手続きが必要ですか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ユニオンに問い合わせて、加入申込書に必要事項を記入すれば良いです。費用の支払方法も教えてくれるでしょう。振込か直接訪問しての支払いになるでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.

回答有難うございました。

返事が遅くなってしまい申し訳ありません。

もうひとつお伺いしたいのですが、今の会社で個人的にユニオンに加入した場合、職場を変えてもユニオン自体は継続できるのでしょうか?

質問者: 返答済み 1 年 前.

回答有難うございました。

返事が遅くなってしまい申し訳ありません。

もうひとつお伺いしたいのですが、今の会社で個人的にユニオンに加入した場合、職場を変えてもユニオン自体は継続できるのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ユニオンに加入しながら、次の職場で働く方はいらっしゃいます。
ただ、ユニオンといっても全国にたくさんあり、それぞれの組合に規約がありますので加入されるユニオンに確認することをおすすめいたします。
ekotae, 社会保険労務士
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