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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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私は自動車教習所で指導員をしています昨日場内教習でクランクの出口で教習車をポールと接触させてしまいました。スピードも

解決済みの質問:

私は自動車教習所で指導員をしています昨日場内教習でクランクの出口で教習車をポールと接触させてしまいました。スピードも出ていなかったのでそのままにしていたら校長に呼ばれて事故をして報告がなかった。事故を隠蔽しようとした重大な業務違反と言われ4日間出勤しなくてその後処分は決めると言われました。私は大した接触でなかったのでそのままにしてしまいましたと答えましたが、子供の言い訳隠蔽工作をしたとしか考えられない。と言われました確かに車は破損していたのでその場で確認報告しなかった私が悪いと感じてそのことには反省謝罪しましたが出勤しなくてよいと処分を考えるやはりそのぐらい悪質な業務違反なのでしょうか教えていただけますか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

企業秩序の違反に対して、使用者から労働者に課せられる制裁罰を懲戒処分といいます。

使用者が懲戒処分を行うためには、原則として会社の就業規則に制裁の種類と程度を記載している必要があります。仮に就業規則に制裁の種類と程度の記載がなければ原則、懲戒処分はできません。

したがって、お勤めの会社の就業規則の内容を確認する必要があります。何が懲戒処分の対象になるかと、その場合の懲戒処分の内容です。

例えば、

第○条 重大な報告を疎かにしたときは、けん責、減給、又は出勤停止とする。

このように就業規則に定めがあるときは、実際に重大な報告を疎かにしたときに、けん責か減給か出勤停止の処分が可能になります。

仮に懲戒処分が有効な場合でも、一つの違反に対して二重の処分を課すことはできません。二重処分禁止の原則があります。したがって、既に4日間の出勤停止の懲戒処分が課せられているのであれば、新たな懲戒処分はできません。「その後、処分は決める」とのことですが、できないと考えられます。また、仮に就業規則に上記のような定めがなければ4日間の出勤停止さえもできないと考えられます。

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