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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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自ら辞めた従業員から2か月分の給与の支払いを求められました。社労士さんに相談したところ問題はないが、支払わないと面倒

解決済みの質問:

自ら辞めた従業員から2か月分の給与の支払いを求められました。社労士さんに相談したところ問題はないが、支払わないと面倒になるので支払ってはどうかと答えが返ってきました。たった2週間しか働いていないし欠勤もあったのになぜと疑問に感じます。客商売なので変な噂が立ったらこれも困りますが、裁判にでもなったら休診にして私が出かけていくとなるとそれも困ります。でも悔しいし納得がいきません。どうすればよいのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

2週間しか働いていないのであれば、2週間分の賃金の支払いのみで構いません。自ら辞めたのであれば2か月もの支払いは不要です。相談先の社労士がなぜ2週間分で良いのに2か月分を支払ってはどうかと答えたのか疑問です。

支払わないと面倒になるという理由がご相談内容からは分かりません。2か月分が入力ミスで2週間分ということでしょうか。それでしたら支払う義務はあります。

ノーワーク、ノーペイが原則です。働いた分の賃金は支払う義務がありますし、働いていない分の賃金の支払いは不要です。働いた分の2週間分を仮に支払わなければ賃金未払いで労働基準法違反となります。

質問者: 返答済み 2 年 前.

家内から辞めて欲しいとの言動があったということ(事実はないと思う)また、職場内の雰囲気が悪いのに改善がなかった。さらに駐車場でのトラブルで苦痛を与えられたとの主張があり、本人曰く不当解雇であり2月分の給料が欲しいという言い分でした。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

そういうことなのですね。

「職場内の雰囲気が悪いのに改善がなかった。」の点については気にされる必要はありません。これが不当解雇になる理由とはなりません。

「さらに駐車場でのトラブルで苦痛を与えられたとの主張」については具体的にどのような内容か分かりませんが、これも不当解雇になる理由とはなりません。

解雇の問題に関係してきそうな点は、「家内から辞めて欲しいとの言動があったということ(事実はないと思う」です。ただ、これも事実がなければもちろん不当解雇になる理由がありません。仮に言動があったしても、「辞めてほしい」という発言であれば、解雇ではなく、退職勧奨になると考えます。退職勧奨に対して従業員が応じた合意退職となります。

働いた2週間分は支払う必要がありますが、不当解雇として要求があった2か月分については、不当解雇にならないと思われ支払う必要がないと考えます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

マイナス評価とのことですが、何か分かりにくい点があったのでしょうか。その場合は、引き続いてご投稿ください。回答させていただきます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

客商売なので変な噂が立ったらこれも困りますが、裁判にでもなったら休診にして私が出かけていくとなるとそれも困ります。でも悔しいし納得がいきません。どうすればよいのでしょうか?この部分の回答がありません。こんな嫌がらせをしてくる人なので当然、同じことをしているような気がするのですが・・・。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

申し訳ございません。

回答の途中での送信となってしまいました。

裁判は従業員がする場合にも手間がかかります。なので、再就職活動をするのであれば影響があるでしょう。また、費用もかかりますので、従業員も裁判は避けたいという気持ちはあると思います。

仮に裁判となった場合ですが、弁護士に代理を依頼すれば出廷しなくても構いません。準備書面も弁護士が用意してくれます。しばらく様子を見てはいかがでしょうか。面倒だから支払うというのは最善の選択とは思えません。

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