JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 416
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

相手は自営業の一人親方で電気工事士です 1月末あたりに派遣先で知り合い社員にならないかと誘われ 電話や現場の空き

解決済みの質問:

相手は自営業の一人親方で電気工事士です
1月末あたりに派遣先で知り合い社員にならないかと誘われ
電話や現場の空き時間に雇用の形態など
話し合いスケジュールの調整などして4月20日に入社したんですが、
初出社日に会計士に相談して年いっぱいは見習いだから関連会社としてやってくれと言われました。
当初は社員という言葉で入った後に関連会社という言い方にかわり
不安に感じたので雇用契約書のようなものはあるのか確認したら大きな会社じゃないから
そんなものはないといわれやめることにしました
知り合いが被っているのもありちゃんとした形で区切りをつけたいのですが
どうしたらいいでしょうか?
自分としては向こうのいきなりの雇用形態の変更が理由でやめるので
たとえば1か月分の給料を請求するとかできますでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

この度は大変な状況の中ご相談くださいまして誠に感謝しております。

文面内容拝見させて頂きました。雇用契約に関しましては、文書が無くとも口頭のみの双方の合意で成立するものとされます。

そして、賃金や労働時間、休日等の重要な労働条件に関しましては必ず文書(通常であれば雇用契約書)にて示さなければならないものと労働基準法で定められています。

そこで、この度の件について問題となる行為を示しますと、

・雇用契約を口頭で結んでいたにもかかわらず、当日になって一方的に契約を破棄→ 当然ながら重大な契約内容への違反であり、債務の不履行といえます。雇用契約の破棄ですので、法律上は解雇に該当し即時解雇する場合には平均賃金30日分の解雇予告手当支払いが必要となります。

・雇用契約書を作成・交付せず→ 人を雇う以上契約は成立するものですので、会社の規模は関係ございません。明確な労働基準法違反になります。

そこで、対応としましては、上記法律違反である旨を先方に示された上で、「やめると言ったのはそちらが契約内容を突然変更したのでやむを得ず発したものである、もちろん自分の真意ではないので退職は一旦取り消し、1か月分の給料支払い(解雇予告手当に相当)をすれば退職に応じる」と主張されてはいかがでしょう。(※脅迫や詐欺・事実誤認等による真意でない意思表示は民法上無効または取り消す事が認められています。)

そこで先方が話し合いに応じてくれば、貴方も安易にやめるといわれた経緯がございますので、満額でなくとも先方が支ってくれる分だけでも貰って決着されるとよいでしょう。どうしても先方がかたくなであれば、労働基準法違反の案件としまして労働基準監督署へ申告され是正勧告を出してもらう事をお勧めいたします。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

回答ご覧下さいまして有難うございます。

さらなるご質問や不明点等はございませんでしょうか?

今一度回答内容をご確認頂きまして、もし何かございましたら、遠慮なく返信下さいませ。確認次第追加で回答させて頂きます。

特に無いようでしたら、下記署名の通り評価頂ければ幸いです。

(※ちなみに、5/8及び5/9は所用で返答が出来ませんので、ご質問等ございましたらお早目の返信をお願いいたします。)

お手数ですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問