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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 410
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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私が働いている会社では、雇用契約を書類で結ばず口約束であったり、勝手に雇用契約を結び複写もくれません。残業しても休日

質問者の質問

私が働いている会社では、雇用契約を書類で結ばず口約束であったり、勝手に雇用契約を結び複写もくれません。残業しても休日出勤を強要されても給料がでず、サービス出勤になってます。
朝からメールで死ぬきで働なければ、あなたの給料がでないと言われました。なので、14連勤をしたり頑張りましたが、給料を増えず逆に1万減りました。
社会保険も会社の負担が増えるから入れないと言われたり会社の経営を他の会社に頼むといってウチの支店だけ孤立しています。今後、どのようになるのか給料や休みに対しての説明もなく連絡をしても繋がらなかったり繋がっても、曖昧な返答しかこず私も含めスタッフの全員が精神的にも肉体的にも限界が近いくどうしたら良いかわからない為、相談させて頂きました。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今文面内容拝見させて頂きました。それにしましても極悪のブラック会社ですね、呆れて言葉もございません。

問題となる事柄を整理してみますと‥

・雇用契約を文書で渡さない‥ 給与や労働時間・休日等重要な労働条件につきましては文書で示さないといけません。明確な労働基準法違反です。

・残業しても休日出勤を強要されても給料がでず‥ 1日8時間または週40時間を超える労働時間につきましては時間外労働割増賃金の支払い(2割5分増)が、そして週1回の休日に出勤させた労働時間につきましては休日労働割増賃金の支払い(3割5分増)が労働基準法上必要とされています。さらにいえば、こうした残業や休出を命じる為には36協定と呼ばれる労使間で結んだ協定文書が存在する事が前提ですが、これもなければさらに悪質な労働基準法違反といえます。

・朝からメールで「死ぬきで働なければ、あなたの給料がでない」‥ 給料(賃金)を支払うのは、やる気や実績に対してではございません、働かせた時間分は内容に関わらずきっちり全額支払う事が会社には労働基準法で義務付けられています。加えて、朝からこのような脅迫じみたメールを送信する等という行為が繰り返しされているとしますと一種のパワハラであるといえるでしょう。

・社会保険も会社の負担が増えるから入れない‥ 社会保険(健康・厚生年金保険)は会社の事情に関係無く適用条件に該当すれば必ず加入しなければなりません(法人であれば、どんな小さな会社であっても強制適用になります)。そして、通常の正社員やその4分の3以上の所定労働時間を勤務する非正規社員であれば、社会保険に加入させる手続を会社が採る事が必要です。

・私も含めスタッフの全員が精神的にも肉体的にも限界が近い‥ 劣悪な労働環境で勤務させている現状は、労働契約法や労働安全衛生法で義務付けられている従業員への安全配慮義務違反となります。仮にこのような状況で従業員の方々の心身の健康状況に問題が生じた場合ですと、会社に対し損害賠償請求を行う事が通常可能といえます。

という感じで、恐らくこれ以外にも沢山に違法行為があるのではないでしょうか‥

対応ですが、会社にいくら要求しても何もしてもらえないのはもはや明らかです。

従いまして、上記の違反行為について労働基準監督署へ早急に法律違反なので調査して改善するよう命じて欲しいと要請される事をお勧めいたします。事の重大性を印象付ける上でも、出来る限り同様に被害を受けている多くの従業員の皆さんで行かれるとよいでしょう。

ちなみに、会社の経営を他の会社に頼むといっているそうですが、そんな事でこれまで行ってきた不始末を逃れる事は当然ながら認められません。仮に正式に経営者が変わったとしましても、従業員の皆さんの雇用契約はそのまま新しい経営者に引き継がれ、皆さんの賃金請求等の様々な権利も同様に引き継がれます(雇用実態さえあれ契約文書の存在も不要です)のでご安心下さい。

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専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

回答ご覧下さいまして有難うございます。

さらなるご質問や不明点等はございませんでしょうか?

今一度回答内容をご確認頂きまして、もし何かございましたら、遠慮なく返信下さいませ。確認次第追加で回答させて頂きます。

特に無いようでしたら、下記署名の通り評価頂ければ幸いです。

(※ちなみに、5/8及び5/9は所用で返答が出来ませんので、ご質問等ございましたらお早目の返信をお願いいたします。)

お手数ですが、どうぞよろしくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

先日は、有難うございました。

その後、5月1日に社長と会いミーティングをしました。会社の経営をやる人は決まらないが、出資者は見つかったと曖昧な話でした。

私も含め、スタッフたちも辞めようと思っている事と辞めようか迷っている事を話をしました。

辞める人に関しては、社長と連絡が取れなかった為、身動きができなかったので次が決まり次第辞めるとの事を報告しました。

社長に言われた言葉が正直、お金や君たちの事でもう悩みたくないと言われました。

社長に頼まれて入社した人や辞めようとしていた人も辞めずに会社に残ったのに余りにも無責任な言葉だとおもいました。

スタッフが辞めたいと思ったのは私(投稿者)のせいだ。みたいな事もいわれました。

5月から新しい社員が一人増えたのですが、皆が辞めたら、その社員の人に負担が掛かるから、経験がある人間(私とスタッフ1人)は辞めずに残れみたいな事も言われました。

その日のミーティングは終わりましたが、いつまでに決めろとかはっきりな日にちは言われず、仕事を中途半端にしたくないと次がまだ決まらない事と皆まだ悩んでいるのにも関わらず昨日(5月7日)、社員の人に電話が来たらしく、皆の気持ちが決まったのか聞いてきたみたいです。

給料日も変わるらしく、又いろいろと勝手に決めています。

皆、どうしたら良いか悩んでます。

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

今たまたま自宅に戻りましたので返答拝見しました。

申し訳ございませんが、一度承諾頂きましたのに加えて、これからまたすぐ所用がございます。(先日そのように申し上げたはずです。)

承諾後のご相談になりますので、どうしても返答が必要でしたら、新規のご相談としまして別途投稿下さい。そうすれば、他の専門家の方が回答出来ます。その際、お急ぎでなければ、状況も流動的のようですので、もう少し様子を見られてから改めてご相談された方がよいと思います。

何卒ご理解頂きますようお願いいたします。

(※画面の表示に関わらず、この回答への返信及び評価はされないようお願いします。)

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