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t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
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契約書がなく知り合いの関係で9年間個人で仕事を受けており、外資の外郭団体から直接銀行にお給料を振り込まれてきて確定申

解決済みの質問:

契約書がなく知り合いの関係で9年間個人で仕事を受けており、外資の外郭団体から直接銀行にお給料を振り込まれてきて確定申告してきました。この団体は国の予算で動いておりますが3月が年度末で3月に解雇いいわたされたのであれば理解ができますが4月28日に言い渡されて4月30日で解雇となりました。2日前に解雇を言い渡されて不当解雇に当てはまるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
確認させてください。
解雇とありますが、雇用契約をしていたのですか。
業務委託などではないのですか。
よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

雇用契約書がなく口約束で9年間行われてきました。また、業務委託の契約書もなく、知り合いのなかで口約束で9年働かせられてきました。正規の社員もいますが正規社員がろくに仕事をせず毎日インターネットを見て仕事をせず自分がしたくない仕事を押し付けられてきました。

今まで行ってきた仕事のデーターはすべて持っています。

過去にもパートの方に1時間前に勧告され2ヶ月分のお給料をもらい出ていかなければならなかった人もいます。わたくしの場合は、今月の振り込まれた給料に数万円多く何の知らせもなく振り込まれ2日前勧告されました。単なる嫌いな人は卑劣なやり方で解雇をするように感じられます。ここは日本国であり日本人を雇用してあまりにも卑劣なやり方であり名誉を著しく傷つけられ、納得できないのです。お金の問題ではなくこのやり方に納得がいかないのです。

質問者: 返答済み 2 年 前.

雇用契約書がなく口約束で9年間行われてきました。また、業務委託の契約書もなく、知り合いのなかで口約束で9年働かせられてきました。正規の社員もいますが正規社員がろくに仕事をせず毎日インターネットを見て仕事をせず自分がしたくない仕事を押し付けられてきました。

今まで行ってきた仕事のデーターはすべて持っています。

過去にもパートの方に1時間前に勧告され2ヶ月分のお給料をもらい出ていかなければならなかった人もいます。わたくしの場合は、今月の振り込まれた給料に数万円多く何の知らせもなく振り込まれ2日前勧告されました。単なる嫌いな人は卑劣なやり方で解雇をするように感じられます。ここは日本国であり日本人を雇用してあまりにも卑劣なやり方であり名誉を著しく傷つけられ、納得できないのです。お金の問題ではなくこのやり方に納得がいかないのです。

質問者: 返答済み 2 年 前.

雇用契約書がなく口約束で9年間行われてきました。また、業務委託の契約書もなく、知り合いのなかで口約束で9年働かせられてきました。正規の社員もいますが正規社員がろくに仕事をせず毎日インターネットを見て仕事をせず自分がしたくない仕事を押し付けられてきました。

今まで行ってきた仕事のデーターはすべて持っています。

過去にもパートの方に1時間前に勧告され2ヶ月分のお給料をもらい出ていかなければならなかった人もいます。わたくしの場合は、今月の振り込まれた給料に数万円多く何の知らせもなく振り込まれ2日前勧告されました。単なる嫌いな人は卑劣なやり方で解雇をするように感じられます。ここは日本国であり日本人を雇用してあまりにも卑劣なやり方であり名誉を著しく傷つけられ、納得できないのです。お金の問題ではなくこのやり方に納得がいかないのです。

質問者: 返答済み 2 年 前.

雇用契約書がなく口約束で9年間行われてきました。また、業務委託の契約書もなく、知り合いのなかで口約束で9年働かせられてきました。正規の社員もいますが正規社員がろくに仕事をせず毎日インターネットを見て仕事をせず自分がしたくない仕事を押し付けられてきました。

今まで行ってきた仕事のデーターはすべて持っています。

過去にもパートの方に1時間前に勧告され2ヶ月分のお給料をもらい出ていかなければならなかった人もいます。わたくしの場合は、今月の振り込まれた給料に数万円多く何の知らせもなく振り込まれ2日前勧告されました。単なる嫌いな人は卑劣なやり方で解雇をするように感じられます。ここは日本国であり日本人を雇用してあまりにも卑劣なやり方であり名誉を著しく傷つけられ、納得できないのです。お金の問題ではなくこのやり方に納得がいかないのです。

質問者: 返答済み 2 年 前.

雇用契約書がなく口約束で9年間行われてきました。また、業務委託の契約書もなく、知り合いのなかで口約束で9年働かせられてきました。正規の社員もいますが正規社員がろくに仕事をせず毎日インターネットを見て仕事をせず自分がしたくない仕事を押し付けられてきました。

今まで行ってきた仕事のデーターはすべて持っています。

過去にもパートの方に1時間前に勧告され2ヶ月分のお給料をもらい出ていかなければならなかった人もいます。わたくしの場合は、今月の振り込まれた給料に数万円多く何の知らせもなく振り込まれ2日前勧告されました。単なる嫌いな人は卑劣なやり方で解雇をするように感じられます。ここは日本国であり日本人を雇用してあまりにも卑劣なやり方であり名誉を著しく傷つけられ、納得できないのです。お金の問題ではなくこのやり方に納得がいかないのです。

質問者: 返答済み 2 年 前.

雇用契約書がなく口約束で9年間行われてきました。また、業務委託の契約書もなく、知り合いのなかで口約束で9年働かせられてきました。正規の社員もいますが正規社員がろくに仕事をせず毎日インターネットを見て仕事をせず自分がしたくない仕事を押し付けられてきました。

今まで行ってきた仕事のデーターはすべて持っています。

過去にもパートの方に1時間前に勧告され2ヶ月分のお給料をもらい出ていかなければならなかった人もいます。わたくしの場合は、今月の振り込まれた給料に数万円多く何の知らせもなく振り込まれ2日前勧告されました。単なる嫌いな人は卑劣なやり方で解雇をするように感じられます。ここは日本国であり日本人を雇用してあまりにも卑劣なやり方であり名誉を著しく傷つけられ、納得できないのです。お金の問題ではなくこのやり方に納得がいかないのです。

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

ご返信ありがとうございます。

外部の団体から報酬の支払いを受けていること,源泉徴収ではなく確定申告をされていたことからすると,質問者様の場合は雇用契約ではなく,業務委託契約であると考えられます。

業務委託契約の場合,そもそも「解雇」という概念がないことから,不当解雇ということにもなりません。

しかし,業務委託契約だからといって,2日前の解除が自由に認められるわけではありません。
業務委託契約は,民法では準委任契約とされています。
準委任契約の解除については,民法651条が規定しています。

(委任の解除)
第六百五十一条  委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる。
2  当事者の一方が相手方に不利な時期に委任の解除をしたときは、その当事者の一方は、相手方の損害を賠償しなければならない。ただし、やむを得ない事由があったときは、この限りでない。

この2項にあるように,相手の不利なときに解除した場合,それによって相手に生じた損害を賠償する義務があります。

そのため,今回も2日前に解除されたことによって,質問者様が何か損害を被った場合,その損害の賠償請求をすることができます。

ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

パソコンもメールアドレスも与えられていた場合は、業務委託でも何か違いはありますか?私は、損害賠償とかの問題ではなく一人の社会人として9年間仕事をしてきて事務所の関係者の方にきちんとした形でご挨拶もする時間も与えてもらえなかったことに名誉を傷つけられたことに不信感を抱きます。

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