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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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今、建設会社に勤めており登記に関して専任の技術者として登録させて欲しいと会社に頼まれております。そして万が一、私が辞

質問者の質問

今、建設会社に勤めており登記に関して専任の技術者として登録させて欲しいと会社に頼まれております。そして万が一、私が辞めたいと申し出た後も失業保険で発生する金額と社会保険の個人負担分を会社で持つから2年間は使わせて欲しいと言われました。
私は口頭ではなく書面で会社と個人の取り決めをして欲しいとお願いしました。
そしたら会社側は「覚書」という表題で、以上の内容を記して私に承諾の署名を求めてきております。
以上の事に関して質問があります。
1.「覚書」であると裁判になった時に「契約書」より効力がおちると知人からアドバイスを貰いました。それは事実なのでしょうか?また、トラブルがあり裁判になった場合は「覚書」では「契約書」にくらべて裁判期間が増えたりなど私にとって不利になるようなことが先々想定されるのでしたら、どのようなことがあるのか、裁判での「覚書」の効力、「契約書」の効力について教えて下さい。
2.個人負担の社会保険について会社で負担すると言っていますが、それは介護保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険のことでよろしいでしょうか?項目に過不足がありましたら教えて下さい。
3.「覚書」や「契約」について上記の事柄を交わした場合、もし私が条件である2年以内に、なにかの事情により会社の籍を抜いてほしい、退職させて欲しいと会社に申し出た場合、私に会社側から損害賠償を受けるようなことが発生するのでしょうか?例えば、登記代として40万円を支払ってくれとか、失業保険分を会社で負担したお金を返金して欲しいなど、想定できることがありましたら教えて下さい。
4.「覚書」「契約書」を会社で作成したものを直接に第三者に適正評価して具体的なアドバイスを受けたいと思っていますが、このようなことを相談できるところは弁護士でしょうか?それとも行政書士、社労士でも大丈夫でしょうか?
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

>1.「覚書」であると裁判になった時に「契約書」より効力がおちると知人からアドバイスを貰いました。それは事実なのでしょうか?
→事実ではありません。そんなことはありません。
>また、トラブルがあり裁 判になった場合は「覚書」では「契約書」にくらべて裁判期間が増えたりなど私にとって不利になるようなことが先々想定されるのでしたら、どのようなことが あるのか、裁判での「覚書」の効力、「契約書」の効力について教えて下さい。
→両者とも当事者間の合意として一定の効力があり、裁判上も同様の主張が可能です。
>2.個人負担の社会保険について会社で負担すると言っていますが、それは介護保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険のことでよろしいでしょうか?項目に過不足がありましたら教えて下さい。
→狭義の社会保険は気健康保険、厚生年金保険のことです。

>.「覚書」や「契約」について上記の事柄を交わした場合、もし私が条件である2年以内に、なにかの事情により会社の籍を抜いてほしい、退職させて欲しいと 会社に申し出た場合、私に会社側から損害賠償を受けるようなことが発生するのでしょうか?例えば、登記代として40万円を支払ってくれとか、失業保険分を 会社で負担したお金を返金して欲しいなど、想定できることがありましたら教えて下さい。
→名義貸し自体が建設業法違反、刑法犯(公正証書原本等不実記載罪)ですから、その契約の不履行を責めて司法的救済を求めることはできないしありえません。

突っぱねておけば、そのまま諦めます。
>4.「覚書」「契約書」を会社で作成したものを直接に第三者に適正評価して具体的なアドバイスを受けたいと思っていますが、このようなことを相談できるところは弁護士でしょうか?それとも行政書士、社労士でも大丈夫でしょうか?
→でも、というのもお見事な卓見ですが(笑)、それだけバカにされているのでしょう。契約書の鑑定は弁護士の仕事です。ほかの士業者は能力次第でしょう。費用は後者のほうが安くあがります。

★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

質問者: 返答済み 1 年 前.

→でも、というのもお見事な卓見ですが(笑)、それだけバカにされているのでしょう。

申し訳ないですが、この文面の言葉にひっかかりがあります。

それは会社側が私をバカに扱っているということでしょうか?

”名義貸し”そのものが建設業違反であるのなら、弁護士などに書面を見せたとしても、まともに相談にのってもらえないし「覚書」そのものが違法ということでしょうか?

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.

>それは会社側が私をバカに扱っているということでしょうか?
→意味を取り違えてみえます。
 まぁ瑣末なことですから無視して結構です。

>”名義貸し”そのものが建設業違反であるのなら、弁護士などに書面を見せたとしても、まともに相談にのってもらえないし「覚書」そのものが違法ということでしょうか?

>会社側は「覚書」という表題で、以上の内容を記して私に承諾の署名を求めてきております。
→その覚書じたいを見ていないので、判断しかねますが、イ 名義貸しの承諾、ロ 一定期間の労働拘束、ハ 違反した場合の損害賠償ということでしょう。イ~ハいずれも公序良俗違反、強行規定違反で、文面自体無効と判断されるでしょう。

ということは裁判にもっていっても何の効力もない書面と判断されます。よってそのような書面にあなたが同意しても、何ら法的意味はないということです。

法律相談はお金を払えば、無茶な相談でも乗ってはもらえると思いますが、叱られたり、とかおどしたり、と世の中変人というか、いろんな人がいますから、そのあたりは、どういう対応をされるかは、なんともいえません。

そういう文書を正当化してくれるかどうか、ですが、イ~ハはどう考えてもおかしく、そういう契約を文章化してしまうのがどうかしているというのが法律実務家の感覚だと思います。その点は企業人と明らかに違うところです。当・不当よりも合法・違法を重視するという感覚です。

ただ遠まわしにいっても、まともな覚え書きではなく、出るとこ出れば、シュンとしてしまうような書面だという評価でしょうね。名義貸しで行政庁を欺罔している、そのようなことが唄ってあるわけですから。

なお実際上の効果としては、名義貸しは不問に付されても、あなたは、労働拘束を否定して退職の自由を主張し、任意の時期に退職できる、ひいては損害賠償も否定できる、その理由は覚え書きの条項じたいが無効だから、という論法になるでしょう。

質問者: 返答済み 1 年 前.

>それは会社側が私をバカに扱っているということでしょうか?
→意味を取り違えてみえます。
 まぁ瑣末なことですから無視して結構です。

このサイトの使い方がよく分からず、てっきり文面だけのやり取りしか出来ないと思い込んでしまい、質問が専門家である、あなたの心情を害した質問内容になってしまったことにお詫び申し上げます。

度々の返答で大変恐縮ですが下記に実際の覚書の画像を取り込むことができました。

この文章は会社の社長が作成したもので空欄に名前を入れて時期を記入して一番下に社長と私のサインと印鑑を押すようになっております。

もし、この内容で取り決めした場合、私に不利益が被ることがあるかどうが例えば2年で取り決めしたのに事情があって会社を退職したいと申し出した場合、私に何か不利益が被ることがあるでしょうか?裁判で不利になることがありますでしょうか?

ご教示頂けましたら幸いです。

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
前段2.3は、使用拘束ですが、強制労働の禁止(労基法5条)にふれ(罰則:労基117条ー1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金)、また個人の自由を極度に制限するものとして公序良俗違反(民90条 無効)です。

後段2(保険料の費用負担の弁償)も法律上の根拠のない義務を科すものとして無効であり、会社が強制的に取り立てた場合は、不当利得となり(民703条)返還請求が可能です。

よって、あなたが辞めたとしても、あなたの責任追及はできませんし、あなたに不利になることもありません。なぜなら覚え書き自体が法に反する契約として無効(例文解釈)と解される可能性が高いからです。
質問者: 返答済み 1 年 前.

詳細なご返答ありがとうございます。

度々の質問で大変恐縮ですが

最後に、この覚書は民法や労基法に違反しているので、私と会社が覚書を交わしても無効だということでしょうか?

そして、もしこの件で会社に脅されたり私が不利益を被った場合の対処法として、例えば労働基準監督署に相談するなどどういった手順を踏んで会社と対峙したらよいか、ご教示頂けますでしょうか?

専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
>この覚書は民法や労基法に違反しているので、私と会社が覚書を交わしても無効だということでしょうか?
→正確にいえば、会社がこの覚え書きをベースに裁判上の権利行使に及んだ場合、あなたが当該覚え書きが無効である、という抗弁を出すことができる、ということです。契約を交わしたことまで無効になるわけではなく、会社が自己の権利実現のために手立てをふもうとしてもふめないということです。

>そして、もしこの件で会社に脅されたり私が不利益を被った場合の対処法として、例えば労働基準監督署に相談するなどどういった手順を踏んで会社と対峙したらよいか

→会社が労働を強制した場合は、強制労働の禁止にふれますから(労基117条)、その旨監督署に申告すれば、刑事告訴などの手続きをとるでしょう。

不利益をこうむった場合、云々は損害賠償請求のことでしょうが、これに応じなければ損害は発生しません。また無理やりに損害賠償請求してきた場合は、恐喝罪、脅迫罪で告訴するのがよいでしょう。

★具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈を教示するものに非ず。

kionawaka, 社会保険労務士
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専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
ご評価いただきありがとうございます。ご不明の箇所などございましたら、お気軽にお尋ねください。

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