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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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現在14名の社員と70名ほどのパートタイマーを雇用して鞄等の縫製をしている工場ですが 閑散期や材料の入荷等の関係で

解決済みの質問:

現在14名の社員と70名ほどのパートタイマーを雇用して鞄等の縫製をしている工場ですが
閑散期や材料の入荷等の関係で仕事が減ったり作業をストップしなければならないような事情
が発生した場合 早退、休職、等をすすめることはできるのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
ご相談内容のようなケースで早退や休職を命じることは可能ですが、会社は当該労働者に対し休業手当を支払うことが義務付けられています。
労働基準法第26条
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。
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