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t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
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地方私大の大学教員です。4月の第二週に、要旨としては「本学は裁量労働制です。ただし、学生指導の必要のため10時から3

解決済みの質問:

地方私大の大学教員です。4月の第二週に、要旨としては「本学は裁量労働制です。ただし、学生指導の必要のため10時から3時までは学内にいてくださるようお願いします。出退勤時刻はその都度記入してください。」と書かれた理事長名の紙を受け取りました。ところが、おとといの4月17日10時40分に来たら、総務課の職員が出勤簿をチェックしていて、「10時に来れないときは連絡してください。さもないと欠勤です」と言われました。私はそれで免れたのですが、この時点で押印と出勤時刻が書いてないほかの先生たちは、欠勤の印が出勤簿に押されました。これはおかしくないですか。
もちろん、おかしいと思うことは直接たずね、交渉することが理想だとは分かっています。しかし、すでに私たちの大学はそうとうブラックな職場でそのようにしてきた勇気ある人が、配置換えになったり、教授から講師に降格されてきたりしました。私は、その理事長名の紙と欠勤の印の押された出勤簿を証拠に、労働基準監督署に相談に乗ってもらおうと思いますが、どう思いますか。また監督署は通告人の秘密を守ってくれますか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
弁護士のt-lawyerです。
確認させてください。
質問者様が問題視しているのは、10時以降に来た場合、来たとしても欠勤になる点ですか。
わからないのですが、10時の時点で来ていなければ欠勤印を押すが、その後来たら遅刻に修正されるということはないのですか。
よろしくお願いいたします。
質問者: 返答済み 2 年 前.

まず、17日の時点では、10時40分以後に来た人は全員欠勤になっていました。もちろん出勤して押印していない人もいたので、その人は取り消しになりました。   私が問題視しているのは、裁量労働制だと言っておきながら、そして「10時から3時までいてくださるようお願いします」と、お願い(だって裁量労働制なのだから雇用者はお願いするしかない。)なのに、突然10時に来ないと欠勤とするのが、私にはよくわからないのです。

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
確かに、裁量労働制でありながらコアタイムを導入し、かつそれを守らなければ欠勤扱いにするというのは問題があると思います。
労基署に相談に行くのもいいと思います。
その際に、自分の名前は出さないようにしっかり伝えた方がいいと思います。
そうすれば、労基署が名前を出すことはまずありません。
ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 582
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質問者: 返答済み 2 年 前.

お答えありがとうございます。さらに質問が2点あります。

1、裁量労働制なのにコアタイムを導入するのはおかしいのですか。その根拠を示せと雇用者側が言ったとき、何と答えればよいでしょう。

2、労働基準監督署に行くとき、ほかに留意すべき点はありますか。例えば、証拠を示したほうがよいと聞いています。向こうが勝手にルール違反をして、「10時に連絡なく来ないと欠勤だ」と言われたこと自体、本当は私は問題視したいのですが、なにせ口頭でのやり取りです。しかし実際にほかの先生たちの出勤簿に、欠勤の印を押していました。とすれば、出勤したのに10時40分に来ていなかっただけで、欠勤の印を押された方の協力を得て、その出勤簿の写真取りなどしたほうがよいですよね。欠勤として印を押すだけなのか実際に給与差し引くのかわかりません。しかし欠勤印を押すだけでも問題大有りと私は考えますがいかがでしょう。

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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