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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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懲戒解雇になりそうです。再就職について教えてほしいです。

質問者の質問

懲戒解雇になりそうです。再就職について教えてほしいです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

情報リクエストさせてください。

お知りになりたいのは再就職についてのどのようなことでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.

交際費の私的利用、旅費の不正が発覚し、懲戒解雇になりそうです。事の重さと現実の重さを深く痛感し、毎日眠れない日々が続き、正直自殺も考えましたが、なんとか持ちこたえております。(大手企業管理職です)早速ですが、再就職の活動を開始したいと考えます。現在、就職あっせん会社にも登録していくつか紹介も頂いておりますが、懲戒解雇の事実をどの様にすればよいか。(履歴書、問い合わせ、面談時の受け答え)あるところに相談した所、職歴だけ記載し、退職理由は書く必要はないとのアドバイスもありましたが、嘘が発覚すると後々大変な事にもなると思います。アドバスお願い致します。

又、懲戒解雇になって再就職して人の事例があったら教えて下さい。一度は死を覚悟してので新天地では死ぬ気で頑張る覚悟です。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

お返事ありがとうございます。

履歴書には職歴だけで構いません。退職理由を書かなければいけない法的義務はありません。
○○○会社 入社 
○○○会社 退社
と書くことで大丈夫です。

ただし、採用面接で、○会社をなぜ辞めたのですか?のような質問があった場合で、虚偽の申告をすると、入社後、なんらかの理由により嘘が発覚したら、就業規則に基づき懲戒解雇される可能性が出てきます。

労働相談を受けていますと、懲戒解雇のご相談もありますが、再就職が決まったというご連絡を頂くこともあります。

不正については、方法や金額の程度が異なります。いけないことには違いありませんが、割と程度の軽い不正から重い不正があると思います。ご相談の不正は、ニュースになるような○千万とか○億とかの横領に比べると程度は軽いほうと言えるかもしれません。
新天地で頑張ることの強い意気込みがあり、貴方を採用したいという会社はあると思います。
質問者: 返答済み 2 年 前.

面談があった場合は、事実を述べた方が良いと言う事でしょうか? 又、現在進めている就職あっせん会社への面会でもコンサルタントに事実を申し上げた方が良いのでしょうか?

真剣に考えておりますんので、ご迷惑をお掛けして申し訳ありませんが、教え下さい。

又、現在勤務している会社に対して、不正受給した旅費や交際費を自ら返却(50万円くらい)する旨を伝え、これから死ぬ気で頑張る旨を伝えた場合、刑が軽くなる場合はありますでしょうか?心から反省しているのは本当です。

(死まで覚悟しましたので)

併せて教え下さい。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

貴方から自発的に会社に対して事実を述べる必要はありません。会社から聞かれたときは虚偽申告をするわけにはいかないので、表現方法を工夫して事実を述べることになるでしょう(私からは嘘をついて良いというアドバイスはできません)
同じことでも言い回しによって受ける印象は違ってくるので工夫は大事だと思います。

>現在進めている就職あっせん会社への面会でもコンサルタントに事実を申し上げた方が良いのでしょうか?

→ あっせん会社が裏で会社に対して何を言うか分かりませんし、言わないほうが良いと思います。事実があっせん会社を通じて広がる可能性もあると思います。

>又、現在勤務している会社に対して、不正受給した旅費や交際費を自ら返却(50万円くらい)する旨を伝え、これから死ぬ気で頑張る旨を伝えた場合、刑が軽くなる場合はありますでしょうか?心から反省しているのは本当です。

→ 今までのご相談からの経験則からすると、不正受給によるお金を返して誠実に話し合いをすれば、多くの会社は50万円くらいのことでしたら刑事告訴しないです。

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質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答頂き有難うございます。しつこくて申し訳ありませんが、私の致した行為について、言い方を工夫する様にとのアドバイスがございましたが、具体的にどの様な表現が良いかを教えて下さい。本当にすみません!!

又、現会社の扱いに関して、処分を軽くしてもらえる策がありましたら、併せてアドバス願います。

本当にすみません。藁にも縋る気持ちです。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

評価くださいましてありがとうございます。

>言い方を工夫する様にとのアドバイスがございましたが、具体的にどの様な表現が良いかを教えて下さい。

→ 会社からの質問の仕方によっても、言い方は違ってきますし、交際費の私的利用、旅費の不正についての不正の状況、ケースによっても言い方は違ってきます。同僚や上司等も程度の差はあれ似たようなことをしていたというご相談もあれば、一人だけというケースもあります。

>又、現会社の扱いに関して、処分を軽くしてもらえる策がありましたら、併せてアドバス願います。

→ 同じ回答になってしまいますが、誠実に話し合いをすることが大事だと思います。

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