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t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
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前回の続きです。 Facebookに投稿したことが、 就業規則の 第三者に中傷ビラを等配布、宣伝したもの。

解決済みの質問:

前回の続きです。
Facebookに投稿したことが、
就業規則の
第三者に中傷ビラを等配布、宣伝したもの。
に当てはまると言われてますが、
どうなんでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。
回答いたします。

Facebookへの投稿内容によりますが,その内容が中傷に当たるものであれば,中傷ビラの配布に準じて,「第三者に中傷ビラを等配布、宣伝したもの」に当たるという判断はありうる判断だと考えます。
なぜなら,第三者に中傷する内容を伝えるという点では,同じだからです。

ご参考になれば幸いです。
よろしくお願いいたします。

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質問者: 返答済み 2 年 前.

以前に質問した「京都から…」の文章をそのままのせました。名前も勤務先の会社名も出していませんが、私の勤務先がプロフィールで出てます。どうでしょうか?

ちなみに会社側は内容は詳細には把握してなく、

会社から消せと言われたのですぐに消しました。

今は内容もわからない状態で、

Facebookに載せたという行為だけで

懲戒解雇処分?になるのでしょうか?

就業規則には

懲戒解雇処分の項目に書いてあります。

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

ご返信ありがとうございます。

名前も会社名も出していないとしても,勤務先がプロフィールで出ているならば,会社名を出していることと変わらないでしょう。

また,名前についても,役職付でイニシャルで書けば,その社内の人など,読み人が読めば誰のことかわかると思います。

そのため,問題があると考えます。

この行為が懲戒事由に当たることは可能性が高いと思いますが,だからといって懲戒解雇処分というのはいささか処分として重すぎると思います。

懲戒解雇処分の項目にあったとしても,したことに対して懲戒解雇が不当に重い処分であれば,後の裁判で無効と判断されることは大いにあります。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございます

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