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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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雇用契約書について質問です。経緯:事務補助のアルバイトとして4月1日から働き始めたのですが、実際に働いてみて

解決済みの質問:

雇用契約書について質問です。 経緯:事務補助のアルバイトとして4月1日から働き始めたのですが、実際に働いてみて環境が合わなく、本日、月曜日、会社側に契約を締結できませんと言いました。 すると向こう側が契約書にサインをしたもの+自分で作った退職届をできるだけ早急に送ってくれと言ってきました。でも、その会社の社員にはなりたくないので私は絶対にサインしたくはありません。 どうしてもサインした契約書と退職届を会社に送らなければいけないのでしょうか? すいませんがご回答のほうよろしくお願い致します。

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

雇用契約については、3月に面接をして会社から採用の通知があったときに成立します。したがって、契約を締結できないとのことですが、既に雇用契約は成立しています。契約書にサインをしたときから雇用契約が成立するのではございません。

実際に4月1日から会社の従業員として働いておられます。印鑑を押していない期間は従業員ではないというわけではありません。

そして、例え、数日でも働いた分の賃金を会社は支払わなければいけません。

したがって、退職届は提出するほうが良いでしょう。契約書については、なくても契約は成立していますし、退職されるのであれば今から契約書にサインをすることもないでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご丁寧な回答をしていただき、どうもありがとうございます。

回答を見ますと、退職届は提出したほうがいいのはわかりました。契約書については会社側に送る必要はないとのことでしょうか?それともサインをしていない契約書を送らなければいけないのでしょうか?

あと、会社側が賃金を支払わなければいけないとのことでしたが、会社側からもらった「給与等振込依頼書」もサインして提出するとのことでしょうか?あるいは自分で作成した銀行振り込み先を書いたものを提出してもいいのでしょうか?(その場合もサインと印鑑は必要?)

お手数をかけて誠に申し訳ございませんが、ご回答のほうよろしくお願い致します。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

こちらこそ、ご丁寧なお返事ありがとうございます。

契約書は会社側に送る必要はないです。

>あと、会社側が賃金を支払わなければいけないとのことでしたが、会社側からもらった「給与等振込依頼書」もサインして提出するとのことでしょうか?あるいは自分で作成した銀行振り込み先を書いたものを提出してもいいのでしょうか?(その場合もサインと印鑑は必要?)

→ ご自身で作成したものを提出しても大丈夫ですが、会社側が用意した給与等振込依頼者にサインして提出しても大丈夫です(依頼書の内容が給与の振込を依頼するものだけであれば)
サインと印鑑(認印で問題ありません)は必要です。
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