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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1073
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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お世話になります。 23歳の娘の母です。 娘は昨年10/1にあるIT広告会社に正社員で就職しました。 日常

解決済みの質問:

お世話になります。
23歳の娘の母です。
娘は昨年10/1にあるIT広告会社に正社員で就職しました。
日常的にどなられて思考停止になり、無償の残業を強いられて生活リズムがおかしくなってました。この3/16に「帰れ!」とどなられて、
実家に帰ってきました。
3/18に診療内科に連れていったところ、うつと診断され、3か月
の自宅療養が必要との診断書をもらいました。
娘はそのことを会社に報告したところ、明日来るように、ということで、
3/19に会社の近くの喫茶店で人事担当と会いました。
そこで
1,別の会社に変わったほうがいいんじゃないか
2,戻るとしても別のグループ会社の営業
の二点の選択を明日までにせよ、とのことでした。
娘はショックで次の日から一人で外出できず、返事もしないまま携帯の
電池は切れてしまいました。病状は悪化したわけです。
といううのもただのブラックでなく、社員には家族的な行事をく催し、カリスマ
社長中心の団結の組織をつくりあげています。
根性で自分の弱さを克服することが至上命題で、辞めていく人も多いけど、それは
弱いからだという価値観を植え付けられます。また、交渉は絶対に自分ですること。
決して親を通さない掟のようなものがあります。
娘は幹部候補として期待され、指導もたくさん受け、お世話になった思いが強く
今も会社に執着しております。
ただ、親が出ていくことには抵抗があります。
親としてはこれ以上ひどくならないうちに帰ってきてよかったし、戻すつもりも
ありません。
娘は親が交渉することには抵抗があるかもしれませんが自分が交渉できる状況ではありません。
先日、労働基準監督署に行き労災の申請書をもらってきました。
その説明で。認定までに時間がかかること。認定がおりないことがあること。
会社が労災を認めないこともあること。
ただ、この審査が始まったら会社は解雇できないことなどききました。
会社が労災を認めたがらないのは、会社にとって不利益があるのでしょうか?会社の履歴に傷がつくとか。
もし、労災に認定されなかったら、会社は欠勤が始まった日にさかのぼって、解雇してきますか?
そうすると傷病手当金ももらえなくなるということですか?
あまりに悔しい話ですが。
こいうときに弁護士はたてられますか?費用はおいくらくらいでしょう?
労災が認定されたとき、裁判に勝ちやすくなりますか?もちろん娘が同意しなくてはできませんが。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

新規でのご質問ありがとうございます。

>会社が労災を認めたがらないのは、会社にとって不利益があるのでしょうか?

→ 会社が労災を認めたがらないというのは、パワハラ行為の場合は損害賠償請求されるかもしれないのと、パワハラを行っている会社と世間一般に知られてしまう恐れがあるからです。「労災を認めたがらない」を→「パワハラ行為を認めたがらない」と置き換えて頂けるとご理解いただけると思います。労災を認定するのは労働基準監督署ですが、パワハラ行為を認めると労災認定される可能性が高くなり、上記の恐れがあるのでパワハラを認めたがらないということです。

> もし、労災に認定されなかったら、会社は欠勤が始まった日にさかのぼって、解雇してきますか?

→ さかのぼっての解雇はできません。

>こいうときに弁護士はたてられますか?費用はおいくらくらいでしょう?

→ 弁護士に依頼することができます。費用は各弁護士事務所によって異なります。近年は弁護士もホームページを持っていますので、「労災 弁護士 報酬」などのキーワードで検索すると、各弁護士事務所の報酬を知ることは可能です。

>労災が認定されたとき、裁判に勝ちやすくなりますか?もちろん娘が同意しなくてはできませんが。

→  労災が認定されれば 一般的に有利になります。

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