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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1052
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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先日から質問している内容に関してですが、 私は契約社員です。7月に更新月ですが、 今回のことを理由に更新されない

質問者の質問

先日から質問している内容に関してですが、
私は契約社員です。7月に更新月ですが、
今回のことを理由に更新されない可能性があります。
理由は伏せるとおもいますが。
これについてはどうなんでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

新規でのご質問ありがとうございます。

契約社員とのことで、何か月契約でしょうか。

また、これまで何回、更新されているでしょうか。

①過去に反復更新された有期労働契約で、その雇い止めが無期労働契約の解雇と社会通念上同視できると認められるもの

②労働者において、有期労働契約の契約期間の満了時に当該有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由があると認められるもの

上記の①、②のいずれかに該当する場合に、会社が雇い止めをすることが、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないとき」は雇い止めが認められません。

②の合理的な有無については、最初の有期労働契約の締結時から雇い止めされた有期労働契約の満了時までの間におけるあらゆる事情が総合的に勘案されます。

「あらゆる事情」で勘案するのですが、重要なポイントは次などです。

A 更新の回数

B 雇用されていた通算の期間

C 雇用が継続されることの期待をもたせるような言動などがあったかどうか

D 他の労働者の更新状況

など

更新の回数が多ければ多いほど、雇用されていた通算の期間が長いほど雇い止めは認められにくいです。

ところで、契約社員で期間を定めて雇用されている場合は、期間が到来すれば契約終了となり、更新があれば新たに契約が続くことになります。したがって、更新の回数がかなり少ないなど雇い止めが認められると判断されるような場合は、期間が到来すれば契約終了となっても契約通りとなってしまいます。

質問者: 返答済み 2 年 前.

次回で4回目で、事務員意外は全員契約更新が当たり前のようになっています。

更新月を過ぎて、契約書忘れてたから

サインしといて~

とかざらにあります。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

雇い止めが認められない可能性はあるでしょう。

仮に1年契約なら通算の期間も長くなり、雇い止めが認められない可能性が高まります。

>事務員意外は全員契約更新が当たり前のようになっています。

更新月を過ぎて、契約書忘れてたから

サインしといて~

とかざらにあります。

→ 全員更新が当たり前のようになっているのなら契約更新が期待できる状況といえます。

総合的に考えて雇い止めが認められない可能性があるでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

事務員は会社の経営不振で雇い止めになりました。

私たちは1年毎の更新になります。

何も聞かれることなく

毎年サインしといて~

って感じですね。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

1年契約でこれまで3回の更新があるのでしたら、他の状況も考えて雇い止めが認められない可能性はかなりあると思います。

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございます。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

またご丁寧なお返事もありがとうございます。

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