JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1050
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

パワハラ セクハラについて質問させて下さい。 現在 正社員として就業しており 職場の契約社員より パワハラ セクハラの被害を人事部へ訴えられ 先日 事実確認の調査を受けました。

質問者の質問

パワハラ セクハラについて質問させて下さい。
現在 正社員として就業しており 職場の契約社員より パワハラ セクハラの被害を人事部へ訴えられ 先日 事実確認の調査を受けました。
被害を訴えている契約社員は女性です。人事部の調査においては 指示の一貫として話したこと 注意したことについて被害を訴えている部分があり、こちらについては具体的出来事と言わんといた内容を伝えました。
ただ唯一、他の男性社員と風俗の話をしたことは不適切であったと非を認めました。
契約社員の女性は鬱病の診断書を提出しております。一ヶ月程度の自宅療養が必要な診断です。ただ 職場復帰は本人の強
い要望で同部署にする方針との事です。
私ともう一人の男性社員は会社の懲罰委員会にかけらると本日伺いました。懲罰は決定しておりませんが加害者認定はされること事態不服です。現在の状況で何か出来る事があればご教授頂ければ幸いです。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

従業員からパワハラやセクハラの申告が会社にあった場合、会社は公平に双方や関係者に調査を行う必要があるので、会社が貴方に事実確認の調査を行ったことは適切な対応です。

そして、貴方も「指示の一貫として話したこと 注意したことについて被害を訴えている部分があり、具体的出来事と言わんといた内容を伝えた」とのことですから、会社の調査に対する適切な対応だったと思います。

現在のご状況でしておいたほうが良いことは、会社の就業規則の確認です。おそらくは就業規則に懲戒処分の規定があると思いますので、どのような場合にどのような懲戒処分を行うと書いてあるかを確認されるのが良いでしょう。

そして、仮に会社が就業規則を元に懲戒処分を行うのであれば、今回の件が就業規則のどの項目に該当するのか、なぜ該当するのかを聞いて、不服がある場合は、異議を申し出てください。

その他には、どのような状況で、どのような発言があったかを詳しくメモに残しておくと良いでしょう。今後、貴方が正当性を主張するときに役に立つと思います。また、時間が経過すると、細かい部分の記憶がどうしても薄れてきますので、メモがあると役に立ちます。

雇用・労働 についての関連する質問