JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

退職が決まっていますが、有給消化させてもらえず、どうしたらいいか困っています。3/14に退職届けをだしましたが、3月末になって4/2に有給が新たに発生します。と言われ、退職日を伸ば

解決済みの質問:

退職が決まっていますが、有給消化させてもらえず、どうしたらいいか困っています。3/14に退職届けをだしましたが、3月末になって4/2に有給が新たに発生します。と言われ、退職日を伸ばして有給消化させてくださいと言ったら、それはできませんと返されました。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?ちなみに退職日は4/15と出しました。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
退職日変更の申出に会社が応じる義務はございません。
そして、当然ではありますが、有給休暇は退職日までの期間でしか取得することはできません。
>3月末になって4/2に有給が新たに発生します。と言われ、
>このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?
会社が「できない」と言っている以上、あきらめるしかありません。
質問者: 返答済み 2 年 前.
なぜですか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
4/15に労働契約は終了します。
あなたがそれを申し出たわけですよね。
質問者: 返答済み 2 年 前.
それに代わる事で何か出来ることはありますか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
先ほどの回答で申し上げた通り、直接的に退職日変更、有給休暇取得を求めても会社がこれに応じる法律上の義務はありませんので、違う側面から会社と交渉するしかありません。
例えば、サービス残業などの違法状態がなかったか確認して、あれば未払い残業代請求などの交渉要件として有給休暇取得、もしくは買い取りを認めさせることですね。
質問者: 返答済み 2 年 前.
回答ありがとうございます。その交渉にはやはり専門の方にお願いした方が良いですか?
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
労務問題の専門家である社会保険労務士か弁護士にお願いするに越したことはありませんが、その場合は当然報酬が発生しますので、まずは行政制度を利用されることをお勧めいたします。
■労働局長による助言・指導制度
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問