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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 941
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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お世話になります。 23歳の娘の母です。 娘は昨年10/1にあるIT広告会社に正社員で就職しました。 かな

解決済みの質問:

お世話になります。
23歳の娘の母です。
娘は昨年10/1にあるIT広告会社に正社員で就職しました。
かなり無理をしていたようで、この3/16に「帰れ!」とどなられて、
実家に帰ってきました。
3/18に診療内科に連れていったところ、うつと診断され、3か月
の自宅療養が必要との診断書をもらいました。
娘はそのことを会社に報告したところ、明日来るように、ということで、
3/19に会社の近くの喫茶店で人事担当と会いました。
そこで
1,別の会社に変わったほうがいいんじゃないか
2,戻るとしても別のグループ会社の営業
の二点の選択を明日までにせよ、とのことでした。
娘はショックで次の日から一人で外出できず、返事もしないまま携帯の
電池は切れてしまいました。病状は悪化したわけです。
といううのもただのブラックでなく、社員には家族的な行事をく催し、カリスマ
社長中心の団結の組織をつくりあげています。
根性で自分の弱さを克服することが至上命題で、辞めていく人も多いけど、それは
弱いからだという価値観を植え付けられます。また、交渉は絶対に自分ですること。
決して親を通さない掟のようなものがあります。
娘は幹部候補として期待され、指導もたくさん受け、お世話になった思いが強く
今も会社に執着しております。
ただ、親が出ていくことには抵抗があります。
親としてはこれ以上ひどくならないうちに帰ってきてよかったし、戻すつもりも
ありません。
娘は親が交渉することには抵抗があるかもしれませんが自分が交渉できる状況ではありません。
娘の回復を待つことが一番ですが、今、親が会社に対して準備することはありますか?
会社のパソコンをもってきていますが、すぐに返すべきでしょうか?そこに残業の証拠がありますが、
コピーできますか?
失業保険は受給資格はありますか?
労災はどうでしょうか?労災を会社が認めないことがありますか?
その対抗手段はありますか?本人が出ていかなくてはいけませんか?本人の回復を待たないと
そういう手続きはすすまないのでしょうか?
よろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>会社のパソコンをもってきていますが、すぐに返すべきでしょうか?そこに残業の証拠がありますが、
コピーできますか?

→ 会社から返すようにと言われたときで良いでしょう。残業の証拠があるのでしたらコピーしたほうが良いです。コピーしても大丈夫です。

>失業保険は受給資格はありますか?

→ 失業保険の受給資格は次のAとBの場合とで異なります。

A 一般の受給資格者(自己都合など)

→ 離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12か月以上であることが条件となります

B 特定受給資格者又は特定理由離職者

→ 離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上であることが条件となります。

被保険者期間は加入期間と一致しないことがあります。なので、加入期間が6か月でも被保険者期間が6か月ないことがあるのでご注意ください。

受給資格がある場合でも、失業保険は働けない状態の間はもらえないので受給期間の延長手続きをハローワークに行います。

ただ、先に傷病手当金の申請をしたほうが良いでしょう。

>労災はどうでしょうか?労災を会社が認めないことがありますか?
その対抗手段はありますか?本人が出ていかなくてはいけませんか?本人の回復を待たないと
そういう手続きはすすまないのでしょうか?

→ 業務上のことが原因ですと労災となります。もし、労災が認められない場合は傷病手当金となります。精神疾患の労災申請の場合は認められにくい傾向があるので、労災申請が通らなかった場合に備えて労災申請と傷病手当金の申請の両方をすることも可能です。両方を同時にもらうことはできません。

労災かどうかを判断するのは労働基準監督署です。本人ではなくても説明や手続き用紙をもらうことが可能です。

質問者: 返答済み 1 年 前.

ありがとうございます。参考になります。

会社が娘の病気を業務上のものと認定せず、解雇を通告してきたとき、具体的にどのように対抗できますか?どこに訴えればいいんでしょう。それとも、まず、会社に解雇無効の訴えを内容証明付きでおくるんでしょうか?

又、失業保険の被保険者期間はどこで調べられますか?

質問者: 返答済み 1 年 前.

ありがとうございます。参考になります。

会社が娘の病気を業務上のものと認定せず、解雇を通告してきたとき、具体的にどのように対抗できますか?どこに訴えればいいんでしょう。それとも、まず、会社に解雇無効の訴えを内容証明付きでおくるんでしょうか?

又、失業保険の被保険者期間はどこで調べられますか?

質問者: 返答済み 1 年 前.

ありがとうございます。参考になります。

会社が娘の病気を業務上のものと認定せず、解雇を通告してきたとき、具体的にどのように対抗できますか?どこに訴えればいいんでしょう。それとも、まず、会社に解雇無効の訴えを内容証明付きでおくるんでしょうか?

又、失業保険の被保険者期間はどこで調べられますか?

専門家:  ekotae 返答済み 1 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

>会社が娘の病気を業務上のものと認定せず、解雇を通告してきたとき、具体的にどのように対抗できますか?どこに訴えればいいんでしょう。それとも、まず、会社に解雇無効の訴えを内容証明付きでおくるんでしょうか?

→ 業務上かどうかの判断は労働基準監督署が行います。労災となれば休業する期間及びその後30日間は解雇できません。解雇してきたときは受け入れずに解雇無効を主張して、労働局のあっせん、労働審判、訴訟等で争うことが可能です。

解雇無効の主張は内容証明郵便で行うことも可能です。それで解決することもあります。

>又、失業保険の被保険者期間はどこで調べられますか?

→ 出勤日数と欠勤日数が分かるものを持ってハローワークに相談すると良いでしょう。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 941
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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