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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1122
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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退職で仕事締めの時期で相談があります。 ・3月31日に退職(幼稚園)になっています。仕事が終わっていないと言われ、

解決済みの質問:

退職で仕事締めの時期で相談があります。
・3月31日に退職(幼稚園)になっています。仕事が終わっていないと言われ、4月1日から次の職場(保育園)にまで電話をかけさされ、4月2日に新職場に行けず、元の幼稚園に仕事に行かされます。これは行き過ぎた話ではないでしょうか?
・退職する前の幼稚園が次ぎの新職場(保育園)の名前や電話番号を強制的に聞き出すことは法律上どうなんでしょうか?
・退職前の幼稚園から次の職場(保育園)に対して、転職本人の仕事振りを報告する(脅しのような感じで言われています。)ような行為は法律上どうでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

退職すれば元の職場に仕事に行く義務はありません。また、元の職場に仕事ぶりを報告する義務もありません。なので、断れば良いです。

仕事は勤務している者がすることです。仮に人手が足りなかったとしても、退職する者がする義務はありません。人手不足ならば新たに人を雇うべきものです。貴方が仰る通り行き過ぎた話です。

次の職場の名前や電話番号を元の職場に言う義務もありません。なので、やはり断ると良いでしょう。

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