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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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ご教示をお願いいたします。 私は三重県の住宅メーカーに派遣で3月11日から働くことになりました。 当初 新しい生

質問者の質問

ご教示をお願いいたします。
私は三重県の住宅メーカーに派遣で3月11日から働くことになりました。
当初 新しい生産ラインを増設する為、1か月間北陸での研修がありその条件を受け入れる事で働くことが可能となりました。
三重県での2週間の研修が終わり3月30日から実際に北陸の研修の運びだったのですが、3月27日の段階で北陸での研修が1カ月ではなく8月10日までに変更になりました。
結果、そこまで自宅を離れる事が出来ない私はやむなく離職する結果となりました。
そこで質問ですが、このような条件変更に対して受け入れるしかないのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

派遣で住宅メーカーに3月11日から働くことになったときに、就業条件が明示されていなかったでしょうか?どのように記載されていますか。
・業務内容
・就業場所
・派遣期間
・就業日・時間
などです。
質問者: 返答済み 2 年 前.

就業条件の提示 3月26日

※現在 署名 捺印し提出した為、手持ちになし

・業務内容 住宅の窓枠サッシの製造業務

・就業場所 xxxxx

・派遣期間 3/11~4/30(だったと思います)

・就業日  平日(月~金)

8:30~17:20

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

基本的に就業条件以外のことをする義務は労働者にはありません。派遣会社は、就業場所がA工場だとしたらA工場以外で働かせることはできませんし、派遣期間が3月11日からでしたらその日からA工場で働かせる必要があります。

ご相談内容からしますと、形だけ書面で就業場所を明示しつつ、実態は違うことになっているように思えます。これは違法です。北陸で研修させることはできません。

離職を取り消し、就業条件通り、A工場での勤務にすべきでしょう。もし、仮に離職を受け入れる場合でも自己都合ではないです。

労働局の需給調整部(派遣に関することはこの部署になります)に相談・申告したほうが良いと思います。労働局は都道府県に必ず1つあります。

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