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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1101
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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子供がxxxxxという会社に内定し、昨日研修に行きました。業務内容は、派遣先で施工管理を行うというもの

質問者の質問

子供がxxxxxという会社に内定し、昨日研修に行きました。 業務内容は、派遣先で施工管理を行うというものですが、 テキスト(マニュアル本)を渡され、それを1週間で習得しすぐに現場に出されるということで、施工管理に関しては何も知識もなく、1週間で覚えきれるものではないと感じています。 現場で覚えろということなのでしょうが、新入社員や派遣先に対してかなり無責任な会社であると思います。 それで、正式な入社前に辞めさせようと思いますが、電話で辞めさせることは可能でしょうか? 何か必要な手続きはありますか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

労働契約の解消は口頭でもできるので電話で辞めることは可能です。これは入社してからでも入社前でも同じです。

期間の定めのない労働契約の場合は解約の申し入れから2週間経過することによって終了します。会社の許可はいりません。

●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

内定辞退をした場合、あまりにも信義則に反する態様であった場合、責任を問われる可能性があります。ただ、あまりに信義則に反する態様であるとされるケースはほとんどないです。

また、現実的に企業が内定辞退者に損害賠償請求することはほとんどないです。仮に損害賠償請求しても内定辞退と損害との因果関係を立証することは困難です。

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質問者: 返答済み 2 年 前.

早速の回答ありがとうございました。

電話で解約の旨返事したいと思います。

どうもありがとうございました。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

そして、ご丁寧なお返事を頂きましてありがとうございます。

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