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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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お世話になります。 23歳の娘の母です。 娘は昨年10月にあるIT広告会社に正社員で就職しました。 かなり

質問者の質問

お世話になります。
23歳の娘の母です。
娘は昨年10月にあるIT広告会社に正社員で就職しました。
かなり無理をしていたようで、この3/16に「帰れ!」とどなられて、
実家に帰ってきました。
3/18に診療内科に連れていったところ、うつと診断され、3か月
の自宅療養が必要との診断書をもらいました。
娘はそのことを会社に報告したところ、明日来るように、ということで、
3/19に会社の近くの喫茶店で人事担当と会いました。
そこで
1,別の会社に変わったほうがいいんじゃないか
2,戻るとしても別のグループ会社の営業
の二点の選択を明日までにせよ、とのことでした。
娘はショックで次の日から一人で外出できず、返事もしないまま携帯の
電池は切れてしまいました。病状は悪化したわけです。
といううのもただのブラックでなく、社員には家族的な行事をく催し、カリスマ
社長中心の団結の組織をつくりあげています。
根性で自分の弱さを克服することが至上命題で、辞めていく人も多いけど、それは
弱いからだという価値観を植え付けられます。また、交渉は絶対に自分ですること。
決して親を通さない掟のようなものがあります。
娘は幹部候補として期待され、指導もたくさん受け、お世話になった思いが強く
今も会社に執着しております。
ただ、親が出ていくことには抵抗があります。
親としてはこれ以上ひどくならないうちに帰ってきてよかったし、戻すつもりも
ありませんが、療養期間くらい、休職を認めてほしいと思います。
娘は親が交渉することには抵抗があるかもしれませんが交渉できる状況ではありません。
休職届けは会社の書類ではなく、その旨の私製の手紙ではいけないでしょうか?内容証明
付きで。それだと交渉しないので、娘の気持ちの負担が軽いかと思います。
また、このままほうっておくと会社は解雇できるのでしょうか?
二点の質問をよろしくお願いします。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>休職届けは会社の書類ではなく、その旨の私製の手紙ではいけないでしょうか?
休職制度は法律上に規定されているものではなく、それぞれの会社が独自に設けている制度です。
会社によっては休職制度自体設けていない会社も少なくありません。
その場合は通常の欠勤扱いになります。
したがって、お嬢様の会社に休職制度があるということが前提ですが、休職の届出方法は会社が定めた方法に従って行う必要があります。
>このままほうっておくと会社は解雇できるのでしょうか?
解雇については法律上に厳しい制限が設けられています。
まず、労働基準法19条に「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間は、解雇してはならない」と規定されています。
お嬢様のうつ状態が業務上のものであるとすれば、会社は解雇することができません。
仮に、業務上のものでなくても、労働契約法16条には「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と規定されています。
ご相談内容を拝見する限り、今回のようなケースでの解雇は不当解雇に該当し、無効です。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 1 年 前.

この件ですが、

会社には休職制度があるようですが、社員によってはそれを認めないとか、会社が決められるのでしょうか?

休職の届けの期限はありますか?

親が用紙をとりに行ってもいいようですが、感情的になりそうです。

郵送でもとりよせられますか?

専門家:  remember2012 返答済み 1 年 前.
ご評価いただき、ありがとうございました。
>会社には休職制度があるようですが、社員によってはそれを認めないとか、会社が決められるのでしょうか?
会社に休職制度があるのであれば、それは労働者全体との労働契約の内容とみなされますので、合理的な理由もなく、社員によって認める、認めないを決めることはできません。
>休職の届けの期限はありますか?
最初の回答で申し上げた通り、休職制度は会社独自の制度であり、その手続き方法も会社が自由に規定することができます。
したがって、休職届の期限があるかないかは会社によって異なります。
>郵送でもとりよせられますか?
これも前記同様、会社次第です。

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