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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1359
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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通勤時のけがのため、労災認定を受けましたが、休業期間中の給料が支給されないのですが、そのうえ給食費まで控除されていま

質問者の質問

通勤時のけがのため、労災認定を受けましたが、休業期間中の給料が支給されないのですが、そのうえ給食費まで控除されています。こちらとしては、休業補償というのは収入が補償されるのではないのですか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
Customer:

 休業補償給付(第8号)の申請はすみましたか?支給要件として、会社から賃金が支給されないこと(一部支給を含む。)が条件になります給食費が控除されているとありますが、第8号の申請には賃金台帳・出勤簿の写しも必要ですが、会社はちゃんと手続きはしているのでしょうか?★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

Customer:

>こちらとしては、休業補償というのは収入が補償されるのではないのですか?

Customer:

→会社が収入を補償した場合は、労災からの補償はありません。会社が補償しないことが給付の条件です。休業給付は次のすべての条件に当てはまったときに、休業して給与の支払いを受けない日の4日目から支給されます。1.通勤途上の病気やけがで働けなくなったこと、2.そのために労務不能と医師に診断され、会社を休んでいること、3.会社を休んでいることから、会社より給与が支給されなくなり、4日以上になったこと。→通勤時災害なので、第16号様式になります。休業補償給付の申請が受理されれば、2週間ほどで入金されます。会社を経由して提出します。休業4日までは会社が補償する必要がありますが、それ以上は国(労災)が負担し、会社の負担はありません。→給料明細が見れませんが、休業中なのに給料が出ている場合は、それらは差し引いて計算されます。第16号様式に署名・医師の証明はもらったのでしょうか?また3ヶ月分の平均賃金の申請(3頁目)も行いましたか?休んでいるのに給食費が控除されているということでしょうか?>休業期間中の給料が支給されないのですが、→上述のごとく、給料が支給されれば労災からの支給はなくなるので、給料は支給されないと思います。後日国から振込みがあるということです。

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