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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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初めまして川上と申します。 社内昇格試験に(4位/23人)中合格したのですが、直属上司より本部長の意向で君はまだ仕事が完璧ではないので十何年かでやっと合格した者が居るので譲ってく

質問者の質問

初めまして川上と申します。
社内昇格試験に(4位/23人)中合格したのですが、直属上司より本部長の意向で君はまだ仕事が完璧ではないので十何年かでやっと合格した者が居るので譲ってくれないかとの打診をうけました、私は本部長の意向でなら仕方ないと思い承諾したのですが事実上の退職勧告かな等々の思いがつのり、怒りと情けなさで退職を決意しました。
私の中ではコンプライアンスに抵触してるし、直球のパワハラと思いますが…本来なら定年まで就業した場合得られる所得をの損害賠償は請求出来ますでしょうか?
宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
Customer:

退職届は出されましたか?これを出してしまうと、あなたのいう「本来なら定年まで就業した場合得られる所得をの損害賠償」が請求できなくなってしまいます。自己都合ではなく会社都合退職にしないと、その後の接続がうまくいきません、届けをすぐに撤回してください。次に採用する旨の確約をとったほうがよいのではないかと思います。★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
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質問者: 返答済み 2 年 前.

打診を受けてから以降睡眠も満足に取れず食欲もなくなり、顔面に痙攣が生じ仕事にも支障を来たし、精神的にも疲れたから退職しか選択出来ない状態でした。今さら退職を撤回する気はありません。

泣き寝入りしか道はないと言う事ですか?

専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
>泣き寝入りしか道はない→退職届を出したということは、自己都合退職ですから、不当解雇と訴えることができません。よって、退職届の撤回をすることが訴えの前提になるということです。>退職しか選択出来ない状態→休職と言う方法もあると思います。
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専門家:  kionawaka 返答済み 2 年 前.
ご評価いただいてありがとうございます。その先の段階について補足しますと、解雇権濫用、退職強要で慰謝料請求は、労働局のあっせん、地裁の労働審判等のメニューがあります。

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