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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1102
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。職場の採用問題があり書き込みします。 私は、株式会社を立ち上げたばかりの経営者なのですが、この度、パー

解決済みの質問:

初めまして。職場の採用問題があり書き込みします。
私は、株式会社を立ち上げたばかりの経営者なのですが、この度、パートさんを
雇うことにあたり、トラブルがありました。
私は小売業をやっているのですが、そこに出入りするドライバーさんに
近くに主婦で働いてくれる人はいないかと相談した所、ドライバーさんの友人がちょうど
職を探しているとのことだったので、一度お会いすることになりました。
その方は、主婦で子育て中とのことでしたので、ドライバーさんに学校の行事が有る時は
休んでくれて良いし、お子さんに熱が出た時はモチロン早退、もしくは休んでくれて良いよ
と伝えて下さいとドライバーさんに伝えました。
その後、またそのドライバーさんから話を聞いた応募者が「夏休みも休まして欲しい」と
言われたので、散々悩みましたがOKしました。
そのことをドライバーさんから聞いた主婦の方は、他に事務の職に応募して内定を
していたものを、僕から話が言った当日、断ったそうです(これは断った後にドライバーさんから
聞きました)
私は、まだドライバーさんを介してしかコミュニケーションをとっていない方なのに
突然内定を断ってきたといわれ、大変驚きました。(この時点で私は、この方を採用するとは言っていません)
その数日後、面接をしたのですが履歴書に写真を貼ってきておらず、服装もあまり面接にふさわしい
格好でなく現れた彼女を見て少しがっかりしましたが、私自身初めての面接でしたし
彼女も明るい性格のようでしたので、採用の前提で勤務日の話に入りました。
この時に、「月水金、もしくは火木土に出て欲しい」ということと「やはり夏休みは少しでも出て欲しい」と彼女に
伝えた所、「月水金が出れて、夏休みも少しなら出れる」とのことでした。
これまで、全て口約束の出来事で、書面には後日しようと思っておりました。
それから数日後、またドライバーさんが来て彼女が「金曜日は、一月前には事前にスケジュールをだすので
月一回休みがほしい。」と言われました。
もう既に、コンタクトをとっており、電話番号とLINEの連絡先を伝えているのに、未だドライバーさんを介して
連絡してくる彼女に、強い不信感をいだき、すぐに電話で連絡し、再度雇用条件を伝えた所
「雇用条件が一番初めに言っていたものと違う」「もうすでに内定していたものをことわってきたのにどう責任をとって頂けるのか」とトラブルに発展しました。
このようなトラブルの場合、雇用する側に責任を取る必要があるのでしょうか。
またどのような解決法が考えられるのか教えてください。
お手数ですが、よろしくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

雇用契約は募集に対して、申込みがあり、使用者が働いてくださいと承諾することで成立します。主婦の方が内定を断った時点では採用をするとは言っていないとのことなので、この時点では雇用契約が成立していません。したがって、主婦の方が内定を断ったことについて御社に責任は発生しません。

>その数日後、面接をしたのですが履歴書に写真を貼ってきておらず、服装もあまり面接にふさわしい格好でなく現れた彼女を見て少しがっかりしましたが、私自身初めての面接でしたし彼女も明るい性格のようでしたので、採用の前提で勤務日の話に入りました。

>この時に、「月水金、もしくは火木土に出て欲しい」ということと「やはり夏休みは少しでも出て欲しい」と彼女に
伝えた所、「月水金が出れて、夏休みも少しなら出れる」とのことでした。

→ ご相談内容からするとここで雇用契約が成立していると考えられます。

>それから数日後、またドライバーさんが来て彼女が「金曜日は、一月前には事前にスケジュールをだすので月一回休みがほしい。」と言われました。

→ 雇用契約が成立した後と考えられるため応じる義務は御社にはありません。

>すぐに電話で連絡し、再度雇用条件を伝えた所
「雇用条件が一番初めに言っていたものと違う」「もうすでに内定していたものをことわってきたのにどう責任をとって頂けるのか」とトラブルに発展しました。

→ どのような雇用条件を伝えたのでしょうか。

いずれにしても、内定を断ったことについて責任はないでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

>この時に、「月水金、もしくは火木土に出て欲しい」ということと「やはり夏休みは少しでも出て欲しい」と彼女に伝えた所、「月水金が出れて、夏休みも少しなら出れる」とのことでした。

この表現が少し違っていました。正確には月水金には(たぶん)出れるというあいまいな答えでした。

面接時に「夏休みは少し出れる」「たぶん出れる」などと言われていたので

この時点で私は、後日はっきりと勤務日を決めようと思っていました。

その後、彼女から連絡がありスケジュール表を渡しますと言われ

やはり、詳細は後日だなと解釈しました。

その後、ドライバーさんから金曜日も月一回休ませて欲しいという連絡を受け、彼女に再度雇用条件の

「月水金」と「夏休みも少しでてほしい」と雇用条件を伝えた所、トラブルになりました。

このような、雇用する側とされる側の、雇用条件の提示が曖昧な場合

責任はどうなるのでしょうか

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です

>採用の前提で勤務日の話に入りました。

→ 具体的にどのような話の内容だったのでしょうか。○月○日から働いてくださいという内容だったのでしょうか。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

いずれにしても、内定を断ったことについて責任はないでしょう。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

法律担当の特定社会保険労務士です。

>採用の前提で勤務日の話に入りました。

→ ○月○日から働いてくださいという内容だった場合は雇用契約が成立していると考えられます。しかし、採用の場合は何日から働けますかの場合はまだ雇用契約が成立していないと考えられます。その場合は、採用前の労働条件の話し合いの段階ですから、責任は発生しないです。また、面接の時に雇用契約が成立していたとしても、その前に主婦の方が断っているのですからやはり内定を断ったことについて責任はないでしょう。

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