JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

ekotaeに今すぐ質問する

ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

パワハラで訴えられました 指導する際、口調がとても厳しくしていました 何件もあります 厳しく叱責しました

質問者の質問

パワハラで訴えられました
指導する際、口調がとても厳しくしていました
何件もあります 厳しく叱責しました
しかしながら、すべて会社のために行ったことです
一度も人格否定をしたこともありません嫌がらせもしたこともありません
私は懲戒解雇になりますか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

叱責でしたらパワハラになりませんが、社会通念で考えて限度を超えた叱責となるとパワハラとなります。したがって、会社は過去の案件を集めているとのことですので、その叱責の案件が社会通念で考えて限度を超えているかどうかです。社会通念とは一般的に考えてという意味があります。行為者は叱責のつもりだったが、実はパワハラになることはあります。

仮にパワハラといえる場合でも、パワハラ行為に対する処分の内容が相当であるかどうかの問題があります。パワハラ≒懲戒解雇ではありません。懲戒処分といっても種類があり、けん責、一定期間の出勤停止、配置転換などがあり、懲戒解雇は最も重い処分となります。例えば、パワハラの内容が軽微なものでしたら懲戒解雇は重過ぎる処分となり無効を争うこともできます。パワハラの回数も影響してきます。したがって、案件のそれぞれの内容とこれまでの件数等で判断されることになります。

会社は従業員からパワハラの申告があった場合、公平に調査する義務があります。一方だけの主張で処分を下すことは許されません。したがって、会社は案件を集めているとのことですが、貴方のそれぞれの案件に対する主張を聴取しなければいけません。したがって、貴方ができることは、会社に公平な調査を求め(求めなくても調査する義務は会社にあります)叱責だったことや、会社のために尽くしてきたことを主張していくことです。

懲戒解雇が有効となるには次のような相当厳しい要件を満たすことが必要ですので、そう簡単に会社も懲戒解雇にはしません。
①懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていること
②就業規則が周知されていること
③懲戒規定の内容が合理的であること
④就業規則の懲戒事由に該当した事実があること
⑤平等な取扱いであること
⑥処分の重さが相当であること
⑦適正な手続きを踏んでいること

仮に会社が懲戒解雇してきた場合でも、訴訟で無効を争うことが可能です。会社の下した決定が正しいとは限りません。

ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1019
経験: 開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございました

嫌がらせはしたことはありませんが嫌な思いをさせたひとにはあやまりたいですいまあやまるべきでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

評価くださいましてありがとうございます。

謝るとパワハラを認めたことになりますから謝り方にも注意が必要です。叱責のつもりだったが嫌な思いをさせたならというような言い方は考えられます。まずは、調査内容を確認して、主張すべきところはしたほうが良いと思います。案件が多いようですが、謝ると全部認めたと判断されかねません。なので、謝るにしても調査聞き取り後のほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

ありがとうございました

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

ご丁寧にありがとうございます。

仮にパワハラと判断されるような場合でも懲戒解雇は一般的に多くないということはいえます。暴力があった場合は別ですが。したがって、懲戒解雇の場合、安易に受け入れないほうが良いでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

パワハラの案件があることがわかった場合は他の人からヒヤリングして、出てきた案件もパワハラ事案になるのでしょうか

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

他の人に会社が聞き取りをした結果、出てきた内容はパワハラ事案になります。その場合もやはり公平に双方に聞き取りを行う必要があります。一方の主張のみでのパワハラの判断は許されません。

質問者: 返答済み 2 年 前.

何年間累積できるのでしょうか

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

社内での処分については何年間以内の累積という決まりはありません。

ただ、古くなればなるほど記憶は薄れますから信憑性は疑わしくなるでしょう。

※ジャストアンサーのサイトルールにより評価後の新規のご質問は引き続きのご投稿ではできないことになっています。新たに最初からのご投稿はできます。特別に回答させていただきましたが次のご質問がある場合は新規のご投稿でよろしくお願いいたします。

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • sin4864

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/SR/srlee7208/2012-9-19_13750_IMG9317.64x64.JPG srlee さんのアバター

    srlee

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    151
    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
  • http://ww2.justanswer.jp/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問