JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

介護施設をしている法人です。ユニオンから団体交渉のFAXや、電話がかかってきました。 日程が合わないという理由で延

質問者の質問

介護施設をしている法人です。ユニオンから団体交渉のFAXや、電話がかかってきました。 日程が合わないという理由で延期しているのですが? どうすればよいのでしょうか?

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

この度はご相談下さいまして誠に感謝しております。

ユニオンがどの従業員の件で、どんな内容について交渉を要求しているのかにもよりますが、仮に御社法人の従業員(※ユニオンの組合員である)の雇用や労働条件に関わる事柄でしたら、労働組合法に基づき団体交渉に応じる義務がございます。内容が不当と思われるものであっても取り敢えず交渉のテーブルにはついてください。そうしないと不当労働行為という名称の違反行為となってしまいます。

但し、日程や場所に関しましては双方合意の上で行う事が求められますので、特に無理な提案でない限り多少延期される分には差し支えございません。その際、人数も双方が同人数にする事を約束しておきましょう。そうしなければ大多数で押しかけてこられ冷静な話し合いが出来なくなり、思わぬ失言をしたり或いは無理な要求を飲まされたりしてしまう可能性がございます。

加えまして、団体交渉には誠実に応じた上で、ユニオンの要求事項については正当な根拠が無ければ受け入れる必要はございません。もし判断が難しいようでしたら、組合対応で経験豊富な県の弁護士または社労士等の専門家に直接相談され事前にしっかりと対策を練られた上で交渉に臨まれるとよいでしょう。

雇用・労働 についての関連する質問