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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1098
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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昨日突然クビを告げられました。 社員10人ほどの小さな会社(工場)で働いているものです。 来週いっぱいで退職が決

質問者の質問

昨日突然クビを告げられました。
社員10人ほどの小さな会社(工場)で働いているものです。
来週いっぱいで退職が決まっていたのですが、辞める前にタイムカードのコピーを取っておいた方がいい旨を同僚に告げられ、取ろうと思い事務所に赴いたが誰もいなかった為、コピーだけならと思い自分でやっていたところ、社長が外出から戻りクビを告げられました。
理由は就業時間中であったこととタイムカードを勝手にコピーしたことです。
タイムカードは事務所の机に入っていたのですが、鍵をかけているわけでもなく社員なら誰でも取り出せます。
辞めるのは決まっていたことなのですが懲戒解雇に値する理由になるのか釈然とせず、相談させていただきました。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

懲戒解雇が有効となるには次のような相当厳しい要件を満たすことが必要です。

①懲戒事由や懲戒の種類が就業規則に明記されていること
②就業規則が周知されていること
③懲戒規定の内容が合理的であること
④就業規則の懲戒事由に該当した事実があること
⑤平等な取扱いであること
⑥処分の重さが相当であること
⑦適正な手続きを踏んでいること

外出から戻り突然、クビにしたのは、上記の要件を満たさないので不当解雇になると考えられます。就業時間中を問題視しているようですが、休みの日に会社に侵入してコピーをとった場合は問題ですが、むしろ就業時間中であるなら解雇の理由とはならないでしょう。勝手にコピーというのもタイムカードをコピーしたからといって懲戒解雇が認められた判例は私が知る限りにおいてはありません。

質問者: 返答済み 2 年 前.
回答ありがとうございます。
もう一つ質問なのですが、ではその旨を説明しなければ私は懲戒解雇扱いになってしまうのでしょうか?
今回の件で会社に対して不信感でいっぱいです。 もう出社したくありません。
もともと来週で退職予定だった私にとってベストなことは何でしょうか?
個人的には昨日付けでの退職扱いにしてもらいたいのですが
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

会社に対して不当解雇を主張して撤回されなければ解雇の事実が残ることになります。普通解雇なのか懲戒解雇なのかはっきりさせる必要はあるでしょう。

解雇とは会社が一方的に労働契約を打ち切ることですから出社することもないです。ただ、不当解雇(解雇無効)を主張しなければ解雇を受け入れることになります。主張は電話でも良いでしょう。

昨日付けということでしたら解雇を受け入れれば昨日での退職となります。ただ、解雇となると経歴に残ることになりますから、次の転職活動のために解雇は避けたいという方はいらっしゃいます。その場合は解雇無効を主張して合意退職での話し合いをされると良いでしょう。

解雇の場合は解雇予告手当の支払いが必要です。なので、解雇無効と解雇予告手当の支払いを求め、合意退職の話し合いをされると良いのではないでしょうか。

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質問者: 返答済み 2 年 前.
また質問です
前にご回答頂いた通り電話で社長と話をしましたが
タイムカードは公文書だからそれを勝手に持ち出してコピー取ったおまえが悪いと言われました。 解雇予告手当の話もしましたがドロボーに払う道理はない 訴えるなら訴えればと言われました。
こんな人だったのかと愕然としました。
訴えればなんてこちらを完全に見下した対応に腸が煮えくりかえりそうです。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

原本を外に持ち出してないでしょう。

泣き寝入りすることはないです。

直接、話をしてそのような対応でしたら、本当に弁護士に労働審判または訴訟の代理を依頼すると良いと思います。

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