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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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はじめまして 現在、不動産関係の会社に勤めて8年目になるものです。 会社内での役職は部長職です。 今回

解決済みの質問:

はじめまして
現在、不動産関係の会社に勤めて8年目になるものです。
会社内での役職は部長職です。
今回、ご相談したいことは、次の件についてです。
1.毎日毎日、物の道理と称して役員より、社内の中で集中的に責め立て続けられる行為は
部署長だからといって許されることなのでしょうか?
2.スケジュールの遅延により、まだ、数ヶ月先の会社の決算金額に影響を与える可能性がある
場合、遅延原因の可能性を作った人間を処罰することは可能でしょうか?
3.部下が取引先とのやりとりで勝手に金額操作をしたことに対してその部署の責任者は全てを管理責任ということで全て責任を取らなければいけないのでしょうか?
また、部下がやった行為ですが、業者や会社から部署の責任者ということで民事訴訟で訴えられることはありえるのでしょうか?
4.会社の退職を希望した際に会社は管理責任を元に退職希望を断ったり、部下が起こしたことを管理責任者の責任にし、懲戒解雇ということは可能なのでしょうか?
色々、書きましたが、良きアドバイスを宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご質問内容があまりにも多岐にわたっています。
一つの投稿には一つのご質問でお願いできますでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.

ご連絡、誠にありがとうございます。

わかりにくい内容で申し訳ございません。

改めまして、一つずつ記載します。

まず、会社の勤務時間内だからと称して仕事のミスがあった際に会社役員が特定の従業員を従業皆の目の前で土下座をする様に強要することは許されるのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
>特定の従業員を従業皆の目の前で土下座をする様に強要することは許されるのでしょうか?
許される行為ではありません。
業務上必要な指示や注意・指導の範囲を明らかに逸脱しており、パワハラに該当すると考えられます。
パワハラに関しては、厚生労働省からその定義が発表されています。
【パワハラとは】
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
【パワハラ具体的行為】
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
いつ、どこで、誰に、どのような言動を受けたのか、メモを取っておかれることをお勧めします。
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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