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t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
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以前ご質問させていただいた「辞めます」と口走ってしまったことで退職に追い込まれるのか・・・という件について期日を言っ

質問者の質問

以前ご質問させていただいた「辞めます」と口走ってしまったことで退職に追い込まれるのか・・・という件について期日を言ってないのであれば無効を主張できるとのことでしたが、できませんでした。
月曜日に出勤した際、社長から「辞めますと言ってたので受理しましたから帰ってくれ」と言われ、しかもタイムカードを取り上げられタイムカードを押させてくれませんでした。
そもそも私が「辞める」と言ったのにも理由がありまして、12月に退職願を提出した際辞められたら困ると社長は判断し、私達が提示した条件を飲んでくれたのです。
ちゃんと誓約書に署名、捺印までしていただきました。
約束を守ってくださるなら退職は撤回します・・・という話だったのです。
ところがその約束を1ヶ月後には破り、しかも就業規則を交渉・同意なしで変更したので腹が立ち「約束を守ってくれなかったので辞めますよ」と言ったのです。
そもそも約束を守らなかったのは社長なのに、こんな風に話しを変えられたことに納得いきません。
そして2月27日(金)に受理する方向で考えてると言っといてくれと別の職員に言うだけで私に直接言わないで帰ったのです。(社長から話があると言われていましたが、その週の頭に社長の言動に気分が悪くなり心療内科を受診したところ自律神経失調症と診断され、とても1対1で話せる状態ではなかったので別の職員同席ならと言いましたがダメだと言われました。結局社長は話しを直接することなく帰りました)
そして3月2日に出勤したら「受理したから仕事しなくていいからあなたは帰ってくれていいんで」と言われたのです。
そして期日を明確に出していなければ受理できないのではないかという話を出しましたが、「できる!」と言われ、引き継ぎを今週中に終わらせ(15日締めなので)15日で辞めることになってしまいました。
こんなことが本当に通るのですか?
15日でいきなり職を失うなんてあり得ないです。何か手立てはないのでしょうか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。

回答いたします。

まず,期日を言っていない退職届は無効である,というのは誤りです。

法律上,判例上,そのような考えはありません。

期日を言っていないのであれば「即日」という意思だと考えられることから,即日という意味で判断され,無効とはなりません。

期日を指定しない退職届は実務上たくさんあります。

次に,原則論を述べます。

原則,退職届は口頭でも有効です。

そのため,真に退職する意思で「退職します」と言えば,それは有効な退職届となります。

よって,会社の対応が全く違法かというと,そうではありません。

しかし,質問者様の場合,争うすべはあります。

売り言葉に買い言葉のような形で,いわば勢いで言ってしまったまでであり,真に退職する意思はなかったと主張することです。

争い方ですが,会社の対応を見ると,会社に言ってもらちが明かないような気がします。

裁判所での労働審判,労働局でのあっせんなど,第三者に入ってもらう手続きが結果的には早いと思います。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 2 年 前.
労働審判や労働局でのあっせんで退職を撤回することができるのですか?
このような働きかけで何をしてもらえるのでしょうか?
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

労働審判では,退職の有効,無効が判断されます。

裁判所が退職は無効と判断すれば,会社は質問者様を勤務させ続けなければいけなくなります。

労働局でのあっせんも同じです。

結局,会社に対して,退職扱いとすることの不当性を伝えてくれます。

そして,会社がそれに任意に従えば退職は撤回されます。

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 2 年 前.
労働審判にはどれ位の費用がかかりますか?
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士を頼まず自分で行う場合,裁判所に対しての手数料だけです。

今回のように解雇無効の場合は,6500円です。

弁護士に依頼する場合,一般的には少なくとも20万円はかかると思います。

質問者: 返答済み 2 年 前.
ありがとうございます。
大変参考になりました。
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.
お力になれてよかったです。

ユーザーの声:

 
 
 
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