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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1100
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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先般から、質問をさせていただいています。平成27年1月26日に会議の席で出席者全員の前で退職勧奨もしくは解雇ともとら

解決済みの質問:

先般から、質問をさせていただいています。平成27年1月26日に会議の席で出席者全員の前で退職勧奨もしくは解雇ともとらえられる発言を理事長よりありました。結果的には、理事長の立場から問題視される事を恐れ
理事長の身内の方が間に入り、来年度も雇用して頂く事になりました。しかし、その後トラウマからか、体調を崩し、理事長に対して、話しはもちろん顔を見ることも、会議の出席もできないくらい恐怖しかありません。
職場へは行く事も出来、仕事も大きな支障はないのですが、定例の会議や理事長同席の会への出席を思うと、動悸がし心と体が乖離してします。心療内科で「適応障害」と診断されました。診断書は理事長へ提出しました。一番悲しいのは、なぜこんなことになってしまったのか理由がわからない事です。また、理事長に対して口惜しさと許せない思い出いっぱいです。1年間はなんとか勤め上げたいと思っていますが、途中で退職をした場合何か職場から保障してもらえるものでしょうか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

理事長の発言により適応障害となった場合は慰謝料請求が可能です。問題は理事長の発言により適用障害となったと主張したとき、相手が認めるかどうかです。仮に相手が否定してくれば法的手段あるいは何もしないかになります。

申請が認められる困難度は別として、労災が認められれば治療費や病気による欠勤に対する休業補償があります。病気の原因が業務上のものと認められれば労災ですが、私傷病扱いになった場合は、傷病手当金が欠勤中の生活保障としてあります。傷病手当金の支給には健康保険に加入、医師が労務不能と認めることなど一定の条件があります。ただ、労災のようになかなか認められないものではありません。また、一定の条件を満たすことで退職後も傷病手当金が支給されることがあります。一般的な傾向として労災はなかなか認められにくいので、労災申請と合わせて傷病手当金を申請しておくことは可能です。(両方をもらうことはできません)労災が

認められなければ傷病手当金となり、労災が認められれば傷病手当金はもらえないことになります。

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