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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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部下が仕事できなくて病院の検査の仕事をしているのですが正確な結果が出せなく怒るとパワーハラスメントで訴えてやるとか、ミス

質問者の質問

部下が仕事できなくて病院の検査の仕事をしているのですが正確な結果が出せなく怒るとパワーハラスメントで訴えてやるとか、ミスをしても理屈やその場しのぎの返答をしたりでドクター側との板挟みで精神的にまいり2種類の安定剤と睡眠導入剤を飲んでいます。部下を変えてくれといっていましたが、4月からも同じ部下を使えと上司この4月から新しい上司になるのですが、その上司にも今の精神状態などを言っていますがこのまま仕事を続ければますます病状が悪化するのは目に見えています。こんな状態でも上司は私に仕事を続けさす事が出来るのでしょうか。よろしくご返答お願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

会社(病院)には安全配慮義務がありますので、貴方が精神的に参って働けない状態であれば、無理に働かせることはできません。また、被害の拡大を防止する義務があります。その義務を求めるためには、社内相談窓口や人事課、法務課等に事実内容を伝える必要があります。訴えがあると会社(病院)は公平に事実内容を調査しなければいけません。そして、被害の拡大を防止するための必要な措置をとらなければいけません。現時点ではご相談の内容からすると上司止まりになっているように思えます。

公平な事実内容の調査は加害者と被害者、場合によっては関係者に行う必要があります。その際、部下が事実と反するようなことを主張することがあるかもしれません。なので、部下に対して怒ったときの正確な状況をメモ等に残しておくと良いでしょう。例えば、必要以上の大声で怒鳴っていないのに、事実と反するような主張を部下がすると逆にパワハラの加害者扱いにされてしまう恐れがあります。

2種類のお薬が処方されているようですが主治医は働けないなどの診断を出しているのでしょうか。もし、診断を出しているのであれば、診断書を書いてもらい職場に提出すれば休むことができます。

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