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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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運送会社に勤めてます 待遇面などは運送会社にしては良心的な会社だと思います しかし、うちの会社は就業時間の15分

質問者の質問

運送会社に勤めてます
待遇面などは運送会社にしては良心的な会社だと思います
しかし、うちの会社は就業時間の15分までに出社しないと遅刻になります
例えば朝8時からなら7時45分までに出社しないと遅刻になります
その15分で朝礼をやります
そして月に2回、早朝点検日とゆう日があります
その日は就業時間の30分前までに出社しないと遅刻になります
その増えた15分で、早朝活動とゆう事をやります
内容はその時その時ですが大抵はトラックの点検です
その出社時間のルールは会社の規則じゃなく、各支店で決めている事を会社は黙認している状態です
実際その出社時間に間に合わない遅刻が度重なると下車勤務とゆう乗務停止のペナルティを課せられます
もちろん、1回1回の遅刻もめちゃくちゃ怒られます
しかし、今まで何度もこの拘束の仕方は違法じゃないかと、安全委員とゆうリーダー的な立場の人達に言ってきましたが何も変わりません
もちろん私だけじゃなく、何人もの人も私と同意見です
説明が遅れましたが、職種なだけに就業時間は毎日バラバラです
例えば今日は8時、明日は5時、明後日は5時半、明々後日は5時15分てゆうぐらいバラバラです
給料は就業時間しかつきません
なのにその時間より15分、30分前までに出社を強制するのは会社として違法ではないですか?
違法なら退職する時に訴えたいと思うんですがどんな証拠や記録を用意したほうがいいですか?
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>なのにその時間より15分、30分前までに出社を強制するのは会社として違法ではないですか?
賃金の全額払いに反し、労働基準法24条違反となります。
つまり、あなたのおっしゃるとおり違法です。
あなたの会社のように朝礼や掃除などの為に始業時間より早く出勤を求め、労働時間として扱わない会社が多いのも事実ですが、法律上はそのような時間は労働時間となり、賃金の支払い義務が生じます。
>違法なら退職する時に訴えたいと思うんですがどんな証拠や記録を用意したほうがいいですか?
支店のルールとして他の従業員も同様に扱われているのであれば、立証するのは比較的容易ですが、メモでも構いませんので毎日の出社時刻を記録しておいてください。
その他、朝礼や点検の時間分の給料が支払われていないことを証明するため、給与明細もとっておいてください。
賃金の請求権の時効は2年間ですので、2年前に遡って請求することも可能です。
賃金不払などの労働基準法違反に関しては労働基準監督署に申告することができ、労働基準監督署は労働者からの申告に対して、会社に適正な賃金を支払うよう、指導・是正勧告を行います。
労働基準監督官は司法警察職員としての権限も持っていますので、会社が是正勧告に従わず、その意思も見られない場合は地方検察庁に送検することもできます。

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