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t-lawyer
t-lawyer, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 582
経験:  東京大学卒業
78091396
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お世話になります。パワハラ嫌疑の件が少し進展しました。他の方の証言等もあり、会社には私のパワハラの嫌疑が晴れ、不正を

解決済みの質問:

お世話になります。パワハラ嫌疑の件が少し進展しました。他の方の証言等もあり、会社には私のパワハラの嫌疑が晴れ、不正を働いて退職した家族への回答(パワハラはなかったとの回答)が会社よりありました。しかしながら、依然として自分の子供の事を盲信している家族が納得いかない様です。人事には私に直接電話をする様な事も仄めかしており、また最悪のケースを想定しますと、私に直接接触することも考えられます。人事よりは電話があった場合は逐一、詳細に報告する様に言われていますが、万一、直接接触をしてきた場合、どの様な対応がベターなのでしょうか。先ずは冷静に対応をしないといけないのは頭では分かっているのですが、いざその場に遭遇しますと、大変不安ですので、万全な心づもりをしておきたいです。何か良い対応案がありましたら、ご指南頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

弁護士のt-lawyerです。

回答いたします。

以前の質問も拝見しましたので,事情は把握しました。

直接接触した場合は,以下の内容を端的に伝えることでよいと思います。

・私はパワーハラスメントはしていないこと

・詳しい事情については会社に伝えており,あなた方にはお話できないこと

相手は感情的になっていますので,質問者様は冷静に,そして長い時間接触せずに,短い時間で断ち切ってください。

長い時間話をすると,質問者様も感情的になるおそれがあります。

相手も挑発してくると思うので。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 2 年 前.

早速のご回答、有難うございます。

何故その様な対応をすると良いのかという理由も合わせて教えて頂けますと、助かります。

宜しくお願い致します。

専門家:  t-lawyer 返答済み 2 年 前.

理由は,前回の回答に少し書きましたが,以下の通りです。

まず,相手方は感情的になっていると思われます。

感情的になっている相手と長い時間話をすることはデメリットこそあれ,メリットは全くありません。

そのため,短時間で終わらせる必要があります。

短時間で終わらせるために,詳しい事情は話をしないということです。

それに加えて,そもそも相手方家族に話す義務はないということもあります。

そして,そのような中でも,パワハラはしていないということははっきり伝えるべきだと考えます。

「パワハラを否定しなかった」と後々言われないようにするためです。

ご参考になれば幸いです。

よろしくお願いいたします。

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