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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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こんにちは。相談をお願いします。 2014、11,1付けで入社した職場で早期退職希望者を募っている状態です。 私

質問者の質問

こんにちは。相談をお願いします。
2014、11,1付けで入社した職場で早期退職希望者を募っている状態です。
私は、契約社員の状態なので、退職金や再就職支援の制度も該当せず、契約更新できませんので
事務所が閉鎖の時点で退職してください。と打診がありました。
入社のときは、3ヶ月で正社員になる約束でしたが、仕事ができない、仕事に対する姿勢が悪い、等の理由で契約期間を半年に延ばされました。
なにか、利用できる制度 または交渉可能な条件などありますでしょうか?
宜しくお願いいたします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
>契約期間を半年に延ばされました。
ということは、契約期間満了日は4/30ということで間違いないでしょうか?
>事務所が閉鎖の時点で退職してください。
事務所の閉鎖日はいつですか?
質問者: 返答済み 2 年 前.
契約満了は4/30です。
事務所閉鎖予定は3/31ですが
4月、5月までずれ込む可能性があるとの事で、未定とされています。
どうぞ宜しくお願いいたします。
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご返信ありがとうございます。
契約社員(有期雇用契約)の場合、その期間満了とともに雇用契約は当然に終了します。
これを言い換えれば、期間満了までは会社は貴方を雇用する義務があります。
したがって、事務所閉鎖が3/31であれば、4/30までの給料を請求することが可能です。
一方、事務所閉鎖が4月、5月までずれ込んだとしても、会社は契約期間満了日の4/30以降は雇用義務がないということになります。
>なにか、利用できる制度 または交渉可能な条件などありますでしょうか?
前記の通り、事務所閉鎖が3/31であれば4/30までの給料を請求してください。
会社がこれに応じないのであれば、下記のような行政制度を利用して請求することになります。
①労働局長による助言・指導制度
労働局、労働基準監督署内にある総合労働相談センターにご相談ください。
相談内容によって会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
②労働局のあっせん制度
あっせん制度とは国が指名したあっせん委員が仲介役となって、労使の間に入り和解による解決を目指すもので無料で利用できます。
簡単に言えば、国が話し合いの場を作ってくれる制度です。
ほとんどのケースが、概ね1ヵ月程度で解決します。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/3.html
③労働審判制度を利用する。
労働審判制度とは裁判所において、原則として3回以内の期日で、迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度です。
裁判官である労働審判官1人と労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員2人とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断(労働審判)をします。
訴訟の解決期間は短いケースでも1年足らず、長い場合は2~3年かかるのに対して、労働審判は3カ月程度で解決します。
費用も数千円から数万円程度で利用できます。
http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html
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