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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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就業規則の内容が変更になったと社長から言われました。その中に雇用契約に関する事柄が記載されており以前の契約書とは違っ

質問者の質問

就業規則の内容が変更になったと社長から言われました。その中に雇用契約に関する事柄が記載されており以前の契約書とは違った内容でした。新たに加えられたのは基本給に「残業30時間を含む」というものです。雇用契約書の変更は同意が必要ではないのでしょうか?社長は残業代が出せないからこのような変更をしたのです。私は正社員で一ヶ月の労働時間は160時間ですが毎月40時間ほどの残業(休憩時間も1時間取れていません)が発生しています。残業については事前申請をし社長が認めたものについては出すと言っていたのに結局は就業規則の変更という方法で残業代は出ないことにされてしまいました。20日金曜日の仕事終わりに新しい就業規則を確認してくれと言われ、23日月曜日からこの就業規則の通りで行くのでと言われました。私達従業員は従わなければならないのでしょうか?新しい雇用契約書は頂いていません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご相談ありがとうございます。
「基本給に残業30時間を含む」とするのは、実質的な基本給の引き下げであり、労働条件の不利益変更に該当します。
労働契約法第9条により、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」と定められています。
つまり、労働者の同意なしに今回のような就業規則の変更は認められません。
>休憩時間も1時間取れていません
就業規則の変更とは別問題となりますが、休憩時間は労働時間が6時間を超える場合には45分以上、8時間を超える場合には1時間以上、労働時間の途中に与えなければならないと労働基準法第34条に定めてあります。
このような法律上の根拠を引き合いに出し、会社とお話ししてください。
それでも会社が就業規則を一方的に変更するのであれば、労働基準監督署に相談するしかありません。
会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われます。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/kobetsu_roudou_funsou/_84171/roudou-soudan/2.html
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質問者: 返答済み 2 年 前.

ご回答ありがとうございました。とても参考になりました。

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
ご評価いただき、ありがとうございました。
質問者: 返答済み 2 年 前.

パワハラについてお伺いしてよろしいでしょうか?

私はデイサービスで相談員の仕事をしております。

一昨年の6月に開業したばかりで社長は介護の分野は素人です。

これまで社長から数々の酷い言葉に傷つけられてきました。先日はこの一方的な就業規則の変更に驚いてしまいました。

社長の心無い言葉のせいで平常心が保てません。仕事にも影響が出てきます。社長の顔を見るだけで気持ちが滅入り不快になります。

社長に謝罪を求めることは出来ますでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
再度のご相談ありがとうございます。
大変恐れ入りますが、追加のご質問は新たな投稿で行っていただく必要があります。
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質問者: 返答済み 2 年 前.

システムがわかっていませんでした。

申し訳ありません!!

専門家:  remember2012 返答済み 2 年 前.
よろしくお願いいたします。

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