JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1048
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

24才男子で26年9月入社27年1月29日突然無断欠勤して行方不明なり27年2月14日救急センターより入院の知らせあ

質問者の質問

24才男子で26年9月入社27年1月29日突然無断欠勤して行方不明なり27年2月14日救急センターより入院の知らせありまして、現在入院中、雇用先より依願退職の委任状出すよう言われますが、ほりゅしてよいか。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

情報リクエストさせてください。

相談者様は親で、息子さんが勤めていた会社から依願退職の委任状を出すように言われたということでしょうか。
質問者: 返答済み 2 年 前.

返答します。依願退職です。行方不明の間に薬品中毒による救急入院で精神の治療に時間が必要になりました。

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

ただ、相談者様が親なのか本人様なのかが分からなくて情報リクエストさせて頂きました。相談者様が本人様なら委任状は必要ありませんので、会社が委任状を用意したことに疑問を感じます。疑問のまま会社に提出するのは良くないので、委任状が必要な理由を会社に聞いたほうが良いです。
相談者様が親でしたら、委任状を書き本人に代わって依願退職を出すと後々、問題になる可能性があるので、会社と本人様と話し合ってから決めるのが良いでしょう。

また、無断欠勤の原因が、例えば、上司からのパワハラや長時間労働によってどうしようもなく無断欠勤した場合は、会社の責ですので、退職する必要はないですし保留で良いと思います。パワハラや長時間労働などはあったでしょうか。

雇用・労働 についての関連する質問