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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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美容師アシスタントで 8ヶ月勤めています。 辞めたくて 退職願いを 2週間先付けでだしました。 やめるのは

解決済みの質問:

美容師アシスタントで 8ヶ月勤めています。
辞めたくて 退職願いを 2週間先付けでだしました。
やめるのは 1ヶ月後にしろとか、
以前 洗濯機の水漏れをさせてしまい その賠償金を払えか (給料から その時3万円ひかれました。) 夜練習みてあげてるスタジオ代として 1時間千円 不当に辞めた場合は 練習スタジオ代金分を 徴収するという契約書に印鑑をおしました。
一昨日は 親がお店によばれ 話の内容は 覚えがワルイとか いわれたらしいです。
2週間先とは言わず 明日にでも 辞めたいのですが どうしたらよいでしょうか。
保健もなにも入ってません。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

仮に貴方に水漏れについて損害賠償責任があったとしても、給料から3万円を引くことは労働基準法違反であり認められません。給料は給料として支払い、損害賠償請求をするのであれば給料から引かずに別途請求をする必要があります。対処法ですが、労働基準監督署へ申告するのが良いでしょう。会社は引いた分を貴方へ返金しなければいけません。

また、損害賠償についてですが、過失の程度を考えて軽過失なら貴方に負担義務はないです。重大な過失の場合でも負担義務については、会社の事業の性格、規模、施設の状況、被用者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様、加害行為の予防もしくは損失の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らして決まりますが、生じた損害の1割~4割程度の負担になることが多いです。労働者を雇っている以上、そのようなリスクは常にあるという考え方があって、使用者が基本的にはリスクを背負うべきものなのです。

>夜練習みてあげてるスタジオ代として 1時間千円 不当に辞めた場合は 練習スタジオ代金分を 徴収するという契約書に印鑑をおしました。

→ もし、練習が強制であれば、むしろ賃金の支払い義務が店にあります。スタジオ代については支払いの根拠が不明です。

>2週間先とは言わず 明日にでも 辞めたいのですが どうしたらよいでしょうか。

→ 期間の定めのない労働契約の場合は、民法により2週間前の申し出が必要です。
●民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。明日に辞めると損害賠償請求を店がしてくる可能性があります。
質問者: 返答済み 2 年 前.

退職願いを 出したときから 親を呼び出したり、親に電話で この先も美容師続けてても 上手くいかないとか いうらしいです。

親は悪くないのに。

本気でお金を請求されなそうですが、ずっと、言葉の暴力で心が疲れました。今月の給料も 売り言葉に買い言葉ですが、給料くれなくていいから辞めたいって行ったら本当に入ってなく。3日後に振り込んでました、オーナーにたいして 給料要らないって言葉にはらがっったそうです。

退職日迄2週間 言葉暴力にたえられません。

オーナーわ1ヶ月後にやめろよいうし。

2週間後でないとばっせられるんですよね。

つらいです

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

言葉の暴力とはどのようなものでしょうか?

精神的疾患を発症する恐れのあるようなあまりに酷い言葉の暴力があるのなら出勤はやめておいたほうが良いでしょう。

逆にパワハラで慰謝料を請求することができます。
質問者: 返答済み 2 年 前.

賠償金払えや、なんもできないくせに、給料泥ボー 消えろとかです。ここに入って8ヶ月4人辞めたのですが 皆最後 美容組合に相談してやめたそうです。自分も美容組合に相談にいくと行ったら 生意気なとか その前に金払えとかです。

逃げるのは嫌なのですが、とてもお客様の前に笑顔でいることができないので。

明日にでも メールでどうのような文面言ったら いいのでしょうか

親に オーナーが又電話や呼び出しされるのでしょうか

親は 社会人で呼び出しされると思わなかったと

でも お店に世話になったから挨拶がてらと思えばいいのよといってくれました。

見習い生はきついのは承知してましたけど、交通ひの負担も 保健にも入れないので、いい機会でちかくで、。個人店でないところ探そうと

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

それは酷いですね。暴言の内容はパワハラであり、精神的ダメージがかなりあると思います。そのような状況があれば出勤できないことの理由となりえます。

メールよりもできれば電話のほうが良いです。ただ、どうしても電話が難しければメールにせざるを得ないと思います。退職の理由は、店に出勤できない原因が暴言にあること、そして、そのため出勤できないとありのままが良いです。退職の理由が「お客様の前に笑顔でいることができない」ですと、退職の原因が暴言にあることが十分に伝わらず、損害賠償請求すると言ってくるかもしれません。
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