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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 934
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
62663831
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私は、常時ホテルのナイトマネジャーをしている53歳の男です。 労働安全衛生法の健康診断について伺います。今までは、

質問者の質問

私は、常時ホテルのナイトマネジャーをしている53歳の男です。
労働安全衛生法の健康診断について伺います。今までは、年一回の定期健康診断と特定業務従事者健康診断として年一回の人間ドックを事業者は行っていましたが、何の説明もなく経費削減?の為、定期健康診断の内容に変更されました。自分自身困るのは、前回の人間ドック後の判定医の所見にあります。「1.上部内視鏡検査でびらん性胃炎を認めます。年一回の内視鏡検査を受け経過観察。2.脂肪肝、脂血管腫、胆のうポリープについて年一回の定期健診をして下さい。」と言う内容ですので定期健康診断に変更されてしまいますと、内視鏡検査及び超音波検査が受けられない事になってしまいます。この様な場合、法律ではどのように解釈するのでしょうか?自費で受けてもいいと担当者は言いますが高額の為、簡単にYESとはいきません。宜しくお願いします。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  houmu 返答済み 2 年 前.
法律で定められている特定業務従事者健康診断では、下記の項目を検査しなければならないとされています。(これらの項目のうち、一部は医師の判断で省略可能とされています。)
1.既往歴及び業務歴の調査
2.自覚症状及び他覚症状の有無の検査
3.身長、体重、腹囲、視力及び聴力(千ヘルツ及び四千ヘルツの音に係る聴力をいう。)の検査
4.胸部エックス線検査及び喀痰検査 ※1年ごとに1回でよい
5.血圧の測定
6.血色素量及び赤血球数の検査(貧血検査)
7.血清グルタミックオキサロアセチックトランスアミナーゼ(GOT)、血清グルタミックピルビックトランスアミナーゼ(GPT)及びガンマ―グルタミルトランスペプチダーゼ(γ―GTP)の検査(肝機能検査)
8.低比重リポ蛋白コレステロール(LDLコレステロール)、高比重リポ蛋白コレステロール(HDLコレステロール)及び血清トリグリセライドの量の検査(血中脂質検査)
9.血糖検査
10.尿中の糖及び蛋白の有無の検査(尿検査)
11.心電図検査
上記の中には、内視鏡検査も超音波検査も含まれていません。
つまり、これまで人間ドックを会社負担で行っていたのは、法令上の義務ではなく、あくまでも会社が任意で行っていた福利厚生サービスに過ぎないということになります。
健康診断結果などに応じて、保健指導や業務上の配慮を行う義務はありますが、少なくとも内視鏡検査などの費用を負担する義務は、事業者にはありません。
質問者: 返答済み 2 年 前.

早速有難うございます。

「あくまでも会社が任意で行っていた福利厚生サービスに過ぎないということになります。」とありますが、ちゃんとした説明もないで今回から変更と言う事はどうですか?労働者に対し配慮が足りないとは言えませんか?

また、昼間働くものと違い健康診断の受ける時期は、睡眠や食生活に配慮し行うと聞いたことがありますが?

前回の結果で「内視鏡検査と超音波検査」を審査医が明記しているのにそれも配慮なしですか?であれば、会社に5年も保管義務の意味がないのでわ?

結論は、自費でドックを受けることですか?

専門家:  houmu 返答済み 2 年 前.
>「あくまでも会社が任意で行っていた福利厚生サービスに過ぎないということになります。」とありますが、ちゃんとした説明もないで今回から変更と言う事はどうですか?労働者に対し配慮が足りないとは言えませんか?
また、昼間働くものと違い健康診断の受ける時期は、睡眠や食生活に配慮し行うと聞いたことがありますが?
そうですね、制度を変更するのであれば、会社としてももっと十分な説明をおこなった上で行うことが望ましく、配慮の足りない部分はあるといえるでしょう。
>前回の結果で「内視鏡検査と超音波検査」を審査医が明記しているのにそれも配慮なしですか?であれば、会社に5年も保管義務の意味がないのでわ?
この場合に会社がすべき配慮というのは、健康診断に行く時間をとれるように勤務シフトを調整したり、転勤や配置転換をする際の判断材料の一つとして考慮するということです。金銭的な負担は含まれません。
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