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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 393
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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はじめまして、お世話になります。 現在、勤務先の会社にてパワハラの加害者として嫌疑をかけられている者です。内容はあ

解決済みの質問:

はじめまして、お世話になります。
現在、勤務先の会社にてパワハラの加害者として嫌疑をかけられている者です。内容はある不正を働いた社員が人事の調査を受けているうちに出社拒否し、退職すると言い出しました。ただ退職するのならまだしも、前の部署の上司にパワハラに合っていたと言い出しました。家族も人事に警察に言うとか、報道機関に言うといった抗議をしてきている様です。確かに職務上、厳しく叱った事はありますが、相手方の言う暴力(殴られたと言っている様です)はなく、全く事実無根な内容です。更に言えば、私の部下であったのは1年半位前の事であり、その間は特に休んだりする事もなく出勤していました。自分が悪くて退職するにも関わらず、今頃になってでっちあげの事実を作られ、大変困っています。人事には彼の仕事振りを踏まえて叱責した内容等を伝えましたが、納得いかない家族が私との面談を求めている様です。正直なところ、事実ではないですし、今頃何故という気持ちもあり、会いたくありません。水掛け論になるのは必至ですし、先方の心理状態も予想すると身の危険も感じます。なるべく穏便に済ませたいのですが、最終手段としては事実無根による名誉毀損で訴える事もできないかと考えております。何か良い対応方法がありましたら、アドバイスを賜りたいです。宜しくお願い致します。
投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今文面内容拝見しました。お急ぎの中回答が遅れてしまい大変失礼いたしました。

貴方の仰る通りパワハラの疑いが事実無根であれば、恐れる必要は全くございません。むしろ部下であったこの社員に対してきちんと指導を行った旨の事実を堂々と主張される事で問題ないはずです。

確かに近年では上司の叱責等についてパワハラと訴える社員が増えてきていますし、実際パワハラに該当するような行為をする上司もいます。

但し、それは第三者から見ても明らかに指導の域を超えた暴力とか暴言、人格否定や仲間はずれといった行為であるものといえます。また一時的なものではなく、継続して繰り返し行われる叱責であるといった要素も重視されます。

文面を拝見する限りですと、恐らくはやや強めに叱った程度であって、当該社員が精神的苦痛を受けるような行為出はないものと考えられます。

加えまして、パワハラを訴えている社員は不正を働いているとの事ですので、少しでも責任を軽くしてもらおうと今になってそのような主張を始めたという可能性は高いものといえるでしょう。貴方と不正社員とどちらの発言に信用性があるかは、まともな判断が出来る人であれば当然明らかなはずです。

まして、もう一人前の社会人であるにもかかわらず家族がいきなり出しゃばってくる等と言うのは異常な行為であり、まさに当人の社会的未熟さ・稚拙さを物語っている証拠ともいえます。

対応としましては、あくまで本人の問題なので、本当にパワハラというのであれば本人自身にはっきり主張してもらうよう人事に伝えればよいです。貴方は事実無根の事を言われているわけですので、ただ事実のみを語れば十分ですし、家族に会う義務も全くございません。パワハラを明確に立証しなければならないのは不正社員の方なのです。

ただ名誉棄損で訴えるとされますと、余計に社員の家族が感情的になってそれこそ何をされるかわかりません(常識のなさそうな人たちのようですので)ので、おっしゃる通り、パワハラで無いという事さえ会社に理解してもらえれば後は何も要求せず穏便に済まされるのが賢明です。それでも尚、社員やその家族が無理なことを言ってくるようでしたら、お近くの弁護士にご相談される事をお勧めいたします。名誉棄損に加えまして、場合によっては脅迫罪になる可能性もございますので、乱暴な言動には正当な手段で対応されるとよいでしょう。

質問者: 返答済み 2 年 前.

早速ご回答を頂きまして、有難うございました。

加えて質問をさせて下さい。

人事部の調査を受けた際、場合によっては警察の調査を受けるかもしれないと言われました。事実でないため当然にして証拠もないので、調査結果は明らかですが、私が警察の調査を受けた事実は社内に広がってしまうと思われます。そうすれば無実であっても恐らく噂が噂を呼び、勤務し難くなってしまう事を懸念しています。

殴られたと言っているものの、当時の医者の診断書をはじめ、何らの証拠もない口頭だけでの被害届というもので、警察というものは動くのでしょうか?

専門家:  jinjiconsul 返答済み 2 年 前.

ご返事下さいまして誠に感謝しております。

そうですね、私は刑法の専門家ではございませんので詳細までは分かりかねますが、まずは人事部に対し確たる証拠もない事柄で会社から警察に届け出るのは不適切な措置であって了承出来ない旨を伝えましょう。

警察の調査という事でしたら、恐らくは暴行罪で調べられるはずですので、そうであれば当然会社からではなく社員本人から依頼されるのが筋といえます。本人から被害届が出されましたら証拠がなくとも警察は動くでしょうが、少なくとも会社から届け出る必要性は全くございません。

それでも可能性が否定できない等と言われるようでしたら、

・社内に知れ渡らないような措置を取る事(例えば、警察からの聴取等は社外で行う事・聴取は内密にて行う事等)

・万一社内に事実に反する情報等が流布し仕事上不利益を受けた場合には、貴方が被った不利益について会社が補償する事

以上2点を書面にて確約してもらいましょう。

貴方にとりましても事実無根の事で不利益を受ける筋合いは全くもってございませんので、上記は当然の要求として強く主張されるべきです。

(※特に新たなご質問が無ければ以下の対応を頂ければ幸いです。ご質問がある際は、当方今から所用がございますので、申し訳ございませんが返答は夜遅くになる旨ご了承下さい。)

jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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