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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。私は、xxxxxと申します。運送会社でドライバーをしていました。早速ですが、職場の上司とお付き合

解決済みの質問:

初めまして。 私は、xxxxxと申します。運送会社でドライバーをしていました。 早速ですが、職場の上司とお付き合いをしていたのですが、付き合いだして2ヶ月くらいしてから 私がアパートを借りたのですが、このアパートへ彼も寝泊りするようになりました。 しかし、喧嘩するたび大声を上げたり、部屋の物を倒したり、部屋のドアを壊したり、ベランダの窓を 開けて物を投げ捨てたり 日に日に激しくなりました。 去年の12月には、私が仕事で家を空けた時も、彼と電話で喧嘩になり、大声を出すから、ご近所に 恥ずかしいやら、物を投げ捨てられては困ると思い、警察に電話して私の代わりに家に来てもらい 彼に忠告をしてもらい、その日は私のアパートから出て行ってもらいました。 それから数日して謝ってきたので私も受け入れてしまったら、今年の1月になってから、喧嘩のたび 暴力に変わり、大声を出しながら私の両腕を握りしめ頭を揺さぶったり、ひどい日は、私の車で頭を ぶつけられたりしていました。 1月21日に被害届を警察署に出して、2月6日付けで退職したのですが、次の仕事を見つけるにも、 普段の生活をするにも保険証は必要なので、市役所に行ったら、資格喪失届の用紙を渡され 『会社に出して、この用紙を記入してもらってきてください』 と言われ会社に持って行ったのですが、人事や給料、総務関係は彼がやっていて用紙を 2月6日に渡したのですが何も会社から連絡がなく、2月10日にハローワークで確認してもらったら まだ離職にもなってなく、年金事務局に相談したら、『会社側が離職届をされたらご連絡しますね』 と話してくださいました。 しかし、以前の会社で働いていたときの保険証は2月6日に返せ。 と言われていたので返したのに、未だに私は保険証さえ作れないのは、職権乱用じゃないんでしょうか?セクハラではないのでしょうか? 私が警察に被害届を出したからでしょうか? 会社に傷害・暴行・器物損壊事件を起こした人物がいるのもどうかと思いますが、求人を出していているのも、おかしな話じゃないかと。 また明日から休みに入りますし、休み明けだと、退職届を提出してから10日になりますが 違法ではないんでしょうか? どなたか宜しくお願いします。教えてください。

投稿: 2 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

職場の上司との出来事、ご心痛お察し申し上げます。暴力は許されません。

雇用保険法により、会社は従業員が退職したときは、被保険者でなくなった日の翌日(離職した翌々日となります)から10日以内に雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークに提出しなければいけません。雇用保険資格喪失届には雇用保険被保険者離職証明書を添付しなければいけません。したがって、退職日が2月6日ですとその日の翌々日から10日以内なので、まだ提出期限は過ぎていないことになります。

社会保険の資格喪失届は、健康保険法と厚生年金保険法によ、り資格喪失日から5日以内に被保険者資格喪失届を年金事務所に提出しなければいけません。したがって、こちらのほうは提出期限が過ぎています。

提出期限が過ぎた場合は、セクハラの問題ではなく、「雇用保険法違反」、「健康保険法違反」、「厚生年金保険法違反」となります。もちろん、提出期限を守らないのは許されるものではありません。警察への被害届を出したから提出期限を過ぎていいというものではありません。

雇用保険の離職票は、
離職→会社がハローワークに資格喪失届と離職証明書を提出→ハローワークが確認→ハローワークから会社に書類を返送→会社が離職者に郵送 という流れになっていて、仮に10日以内の期限を守ったとしても自宅に届くまで10日以上かかることもあります。会社が期限を守らないようですと、ハローワークから会社に連絡を入れてくれます。できるだけ早く手続きをするためにも会社へ手続きをしたかどうか確認をしておくのも良いでしょう。
質問者: 返答済み 2 年 前.

回答有難うございました。

私が退職届の用紙を会社から渡され、退職の日付け・名前・住所などを書き

渡した日が退職日の2月6日でしたが、離職年月日と資格喪失日と退職日は

違うのですしょうか?

2月10日の段階では、離職にもなっていませんでしたから、会社が離職年月日を10日以降にしたら不正でも違法でもないのでしょうか?

専門家:  ekotae 返答済み 2 年 前.
雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

退職日と離職年月日は同じです。資格喪失日は退職日の翌日となります。

>2月10日の段階では、離職にもなっていませんでしたから、会社が離職年月日を10日以降にしたら不正でも違法でもないのでしょうか?

→ 2月6日付の退職にかかわらず、離職年月日を10日以降にしたら違法です。2月10日の段階でハローワークがまだ離職にもなっていないと言ったのは、おそらく会社がまだ手続きをしてなかったからだと思います。会社がハローワークに手続きをした日が退職日となるのではなくて、2月6日で従業員が退職しましたという届出をハローワークにします。例えば、会社が2月11日にハローワークに従業員が2月6日で退職しましたという届出をするとします。すると、2月11日に手続きをしても退職日は2月6日です。もちろん、2月11日に手続きをしたからといって、退職日をそれに合わせて2月11日にすることはできません。ハローワークは手続きのあった日の2月11日に従業員が2月6日で退職したことを知ることになるので、2月10日の手続きをしていない段階では、まだ離職にもなっていないという回答になります。ハローワークの人の説明が少し足らなかったのだと思います。
ekotae, 社会保険労務士
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